吉林省法律行业助理劳动合同.docx

吉林省法律行业助理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任法律行业助理，主要负责：

（1）协助甲方处理日常法律事务；

（2）参与甲方合同的起草、审查和谈判；

（3）提供甲方法律咨询，解答法律问题；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，服从甲方的管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日发放上月工资。

2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.甲方根据乙方的工作业绩和公司规定，可以给予乙方奖金、提成等激励。

四、劳动保护与培训

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的工作环境。

2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合，提高自身业务能力。

五、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

六、解除和终止合同

1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。

3.甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

4.解除或终止合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。

七、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同模板

5.保密协议模板

6.公司规章制度

7.工作职责说明

8.培训资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作业绩未达到约定标准。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等报酬。

5.甲方未提供乙方符合劳动安全、卫生条件的工作环境。

6.甲方未按照约定提供培训机会，或乙方未积极配合甲方培训。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定的一方行为。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

5.加班工资：劳动者按照法律规定和合同约定，在法定工作时间之外工作所获得的工资。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照合同约定追究乙方违约责任，要求乙方支付违约金。

2.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，签订保密协议，必要时采取法律手段追究责任。

3.乙方工作业绩未达到约定标准：与乙方沟通，提供改进意见和培训机会，如乙方仍无法达到标准，可按照合同约定解除劳动合同。

4.甲方未按时支付报酬：督促甲方尽快支付，如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5.甲方未提供符合劳动安全、卫生条件的工作环境：要求甲方立即改善工作环境，如甲方不采取措施，可以向有关部门举报。

6.甲方未提供培训机会：与甲方沟通，要求提供培训机会，如甲方拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作机会。

2.乙方在甲方工作期间，需要遵守甲方规章制度。

3.甲方按约支付乙方工资、奖金等报酬。

4.甲方为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的工作环境