原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司将于2023年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员
缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、
店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，
人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道
将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职
者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
编制：审核：批准：
×××××有限公司
招聘计划书简介：
招聘计划
.招聘目的及意义：
.招聘原则：
.上年度招聘及
.现发招聘信息：
.招聘计：
现招聘
招聘
招聘：
补招聘：
.招聘的：
一：
：
：
：
：
.公司
.
.职
.招聘效计分
1
企业的不，人才的需求增长。发企业，企
业员工，企业发展所需人才的，合公司20年发展及计划
，制一年度招聘计划。
公司招聘员工以人所长、人、求业、为以向，
公开招聘、核、择、业为原则、、能力、、
、合求等审核，为企业到合适的人才。
200年公司发展和成长的年，公司员工0人增到200人，
原有200年新增
部
人人及以及以上人人
公司工作人员在过去年的招聘工作中出了多力和，来的工作中
将有的的招聘和渠道，同新的招聘，力招聘效。
上一年度公司各部门人员配备和缺的，过分计招聘
及信息：
、
、
、
、
、
、
、
、
、
、
、
、
、
、
、
以上人员一，公司将的发展和有力的。
现场招
人招聘信息发，人员司招聘信息，有效
的人才员，以及公招聘的
现招聘原则上有2人员，的以人
于通原，及地招聘，2人定，有公司一
部门人，人以者通
招
招聘，，合公司
以合现招聘，到一地通
招聘能求和职，以简人工选和
的
招
、的业招聘备招聘
2、人才
3、的招聘上招聘信息、、人才等，
合2，地，预在0000
招
、上的一招聘
2、上的招聘信息
3、员工介
2中，招聘，以现招聘为，度招聘，
：
、现招聘，2的现招聘
2、招聘，原则上2人以上现，人以上公司介
及招聘信息的发，所有人员公司及招聘职
3、现招聘，0人以上以公司一
、人才的和各的的招聘
、系各的和信息
、发公司内部员工介
、新招聘信息及简选系，以上。
中，此现招聘，新增聘人员，同各在
开将备招聘，以业，此，以招聘和招
聘为，：
、新招聘信息及简选系，2以上
2、内部分的招聘，系、、等，
招聘招聘，招聘将有现公司介、现、现，
能有2为公司导，现定
3、系前期人员，招聘信息的及介。
0，此求职人员分，此，以招聘为
，不收现招聘，：
、新招聘信息及简选系，2以上
2、2以上，人才系，补的缺及离职补缺
3、部门的了分、在人员的了分
文档评论（0）