旅游行业员工合同样本.docx

旅游行业员工合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准按照甲方的相关规定执行。

3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每天工作时间不超过____小时。

4.2乙方依法享受休息日、节假日休息等福利待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和待遇按照国家和地方政策执行。

5.2乙方应如实提供本人身份证、户口簿等相关资料，协助甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，参加安全生产培训，提高自我防护意识。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

8.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除劳动合同。

8.4乙方违反合同规定，甲方可以解除劳动合同。

第九条经济补偿

9.1甲方依照国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限，向乙方支付一定数额的经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。

2.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。

4.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

5.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者素质，实行的一种社会保障制度。

4.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。

2.甲方未按约定支付工资：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及违约金。

3.甲方未提供劳动条件：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。

4.甲方未缴纳社会保险：乙方可向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。

5.解除劳动合同争议：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。

3.甲方依法解除与乙方的劳动合同。

4.乙方提前解除劳动合同。

5.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴。

6.甲方未按合同约