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国家劳动合同法总则4篇

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国家劳动合同法总则

随着经济的不断发展和社会结构的变化，劳动力市场也呈现出多样化和复杂化的特点。为了保障劳动者的权益，维护劳动秩序，营造和谐的劳动关系，国家于2007年颁布实施了《劳动合同法》，这是我国劳动法律制度的一部重要法律，是规范劳动关系、保障劳动者权益的基本依据。

作为《劳动合同法》的总则，其宗旨在于保护劳动者权益，规范用人单位的行为，促进劳资双方的和谐相处，构建和谐劳动关系。该法总则包含了以下几个基本原则：

第一，平等自愿原则。劳动合同是由用人单位和劳动者自愿达成的协议，双方在平等的基础上进行协商，不得违反法律强制性规定。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵循平等自愿的原则，保证双方的合法权益。

第二，协商一致原则。在订立、变更、解除劳动合同等事项上，用人单位和劳动者应当通过平等协商、友好协商的方式达成一致。双方应当尊重对方的意见，尽可能就有关事项形成一致意见，避免发生争议和纠纷。

第三，诚实信用原则。用人单位和劳动者应当遵循诚实信用原则，如实履行合同约定，不得隐瞒或提供虚假信息，不得违背诚实信用原则从事或者要求从事违法、损害他人利益的活动。

第四，保护劳动者权益原则。《劳动合同法》强调保护劳动者的合法权益，明确规定了劳动者的权利和保护措施，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险等方面。

第五，激励创新原则。《劳动合同法》鼓励和支持劳动者创新，保护劳动者的创新成果，提高劳动者的积极性和创造性，促进企业的持续发展和进步。

第六，法律保护原则。《劳动合同法》规定了劳动者的基本权利，明确了用人单位的义务和责任，对违法违规的行为进行了明确的规定，并规定了处罚措施。

此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等具体内容，包括合同的签订形式、期限、内容等方面的规定，为保障劳动关系的稳定和可持续性提供了法律保障。

总之，国家劳动合同法总则是保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定的基础。各用人单位和劳动者都应当牢记法律的规定，遵守劳动合同法的相关规定，尊重法律、尊重劳动者，共同营造和谐、稳定、有序的劳动关系，为建设社会主义现代化国家做出应有的贡献。【2000字】

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国家劳动合同法总则

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动合同的签订和履行，根据宪法和国家规定的有关劳动政策、经济政策，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的，关于确定相互权责、约定劳动报酬和工作条件等内容，为双方发生或解除劳动关系而订立的协议。

第三条用人单位应当根据生产经营需要，按照平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立劳动合同。

第四条劳动合同自订立时生效。订立劳动合同应当采取书面形式。未采取书面形式的，劳动者自开始工作之日起，即与用人单位形成劳动关系。

第五条用人单位应当按照国家规定的工资支付标准及支付期限，向劳动者支付劳动报酬。

第六条劳动合同期满，双方当事人一方提出续订，另一方未表示异议，可续订劳动合同。

第七条劳动合同期限不得超过三十年。

第八条用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法的规定支付经济补偿。

第九条劳动合同期满，劳动者与用人单位终止劳动合同，在合同终止之日起不超过一年内，劳动者要求用人单位为其办理离职手续或者开具相应的离职证明。

第十条劳动者对用人单位享有劳动合同和法律规定的权利不得以任何方式变更或者剥夺；用人单位不得违反劳动合同约定限制劳动者行使其权利。

第十一条用人单位不得与劳动者订立无固定期限的劳动合同，除本法另有规定的以外。

第十二条用人单位与劳动者订立的劳动合同条款若与前述法律、法规不符，以法律法规为准。

第十三条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体和生命安全。

第十四条劳动合同生效后，双方当事人应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。

第十五条用人单位应当将劳动合同存档，供当事人查询。

第十六条用人单位应当遵守国家规定，不得侵犯劳动者的人格尊严，不得限制劳动者的人身自由。

第十七条劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并在规定的时间内支付离职和经济补偿。

第十八条劳动者在劳动合同期满后，未能与用人单位协商续订劳动合同，但仍然继续工作的，应当按照国家规定的工资标准支付工资。

第十九条用人单位不得辞退或者降低劳动者的待遇，不得歧视劳动者的性别、种族、宗教信仰、残疾等。

第二章劳动合同的订立

第二十条劳动合同应当采取书