旅游服务管理试用期劳动合同.docx

旅游服务管理试用期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处从事旅游服务管理试用期劳动合同事项，经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方在试用期内的表现将作为甲方评估乙方是否符合岗位需求的依据。

第二条试用期

2.1乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

2.2在试用期内，乙方应认真履行岗位职责，积极参加甲方组织的培训和学习。

2.3甲方应根据乙方的实际表现，有权提前终止或延长试用期。

第三条工作内容

3.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行旅游服务管理岗位的工作职责。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游行程的策划、执行及客户服务工作。

3.3乙方应积极参加甲方组织的各类活动，提升甲方旅游服务的市场竞争力。

第四条劳动报酬

4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

4.2甲方按月支付乙方工资，工资支付方式为____（现金/转账）。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第七条商业秘密

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。

7.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或利用甲方保密信息。

第八条合同解除和终止

8.1在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反国家法律法规规定和本合同的约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方培训计划

10.乙方个人简历

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工资待遇、社会保险等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬。

3.甲方未按照约定提供培训和学习机会。

4.乙方未按照约定履行工作职责。

5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。

6.乙方提前解除劳动合同而未遵守约定提前通知甲方。

7.甲方违法解除劳动合同或未按照约定支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位需求。