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2024劳动争议的追诉期是多长的时间

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方：（全称名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：（全称名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

第一条劳动关系的确认

1.1甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方成为甲方的正式员工，双方建立劳动关系。

1.2甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过____小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方同意，其劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。

4.2甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

第五条劳动争议的解决

5.1甲乙双方应积极沟通，共同解决劳动过程中的问题。如发生劳动争议，双方应通过协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

6.2任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。

第七条保密条款

7.1乙方同意，在合同期限内和解除合同后，对其在甲方工作期间接触到的任何商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。

第八条其他条款

8.1甲乙双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：

9.甲方权利与义务

9.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金及福利。

9.2甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，以确保乙方的履行合同义务。

9.3甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

10.甲方特殊条款

10.1甲方在合同期间内，因业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。

10.2甲方在合同期间内，有权根据公司规章制度对乙方进行培训。

10.3甲方在合同期间内，有权根据公司经营状况对乙方的薪酬进行调整。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：

11.乙方权利与义务

11.1乙方有权按照合同约定，获得甲方支付的工资、奖金及福利。

11.2乙方有权在合同期间内，提出与工作相关的合理建议。

11.3乙方有权在合同期间内，根据国家规定享受休假待遇。

12.乙方特殊条款

12.1乙方在合同期间内，因个人发展需要，有权提出调整工作岗位或工作内容的请求。

12.2乙方在合同期间内，有权根据国家规定提出请假申请。

12.3乙方在合同期间内，有权在符合公司规定的前提下，参加与社会有关的兼职或培训活动。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：

13.第三方中介的职责与义务

13.1第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供真实、准确的信息。

13.2第三方中介应协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续。

13.3第三方中介应对甲乙双方的个人信息和保密信息予以保密。

14.第三方中介的特殊条款

14.1第三方中介在合同期间内，有权根据国家规定和行业规范，收取中介费用。

14.2第三方中介在合同期间内，有权对甲乙双方提供的中介服务进行调整。

14.3第三方中介在合同期间内，有权在符合法律法规的前提下，解除或终止与甲乙双方的合同关系。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.第三方中介资质证书复印件

4.合同履行过程中产生的相关证明文件和资料

5.甲方规章制度

6.乙方工作绩效考核标准

7.保密协议

8.培训协议

9.请假申请表

10.工资条和福利发放明细

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。

2.甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定调整乙方岗位和工作内容，视为违约。

4.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。

5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。

6.第三方中介未按照合同约定提供中介服务，视为违约。

7.第三方中介未保密甲乙双方个人信息和保密信息，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动关系：指用人单位与劳动者之