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内衣公司考勤制度范本
第一章总则
1、目的:
为规范公司的考勤制度,强化劳动纪律,建立稳定的工作秩序,订立清晰的行事规则,提高员工工作效率,特制定本制度。
2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。
3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。
第二章作息时间
公司坐班员工实行定时工作,每周工作____天(周一至周五)。具体工作时间按工作性质安排如下:
1、行政办公等人员(定点制):上午9:____至12:00下午13:____至17:30
2、技术人员(____小时工作制):
上午9:____至12:00下午13:____至17:30
3、销售人员(外出申请制)
上午9:____至12:00下午13:____至17:30备注:12:00—13:00为午休时间第三章考勤管理
1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹(oa上后采用手机打卡),严禁代人签到;无故不签到者,以旷工论处。
2、员工签到后必须立即进入办公场所,不得随意外出做与工作无关的事。
3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责;考勤员应本着严谨认真的工作态度,根据员工的实际出勤状况记录考勤;凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者,按相应事件等同处理。
4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据,由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表,并与员工核实确认后上报;在审核考勤记录的基础上,于每月____日12:00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案,作为工资发放的依据。
5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。届时经核对,考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字,一律按旷工计。
6、对于行政人员采用定点上班制度;对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时;超过____小时需采用领导审批程序;对于外出申请制要求外出前进行登记,可提前一天进行登记,无外出任务时同____小时工作制。
第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度:
1、员工考勤以考勤表为准。
2、迟到早退线(定点制):上班9:00以后到达,视为迟到,下班17:30以前离开,视为早退。
3、旷工定义。
①无故不到岗,又无正当理由,工作时间少于____小时不请假者;
②利用病休或其他假别为借口,在外另谋职业者;
③请假理由不充分,未经批准擅自休息不到岗者;
④假期已满,逾期不归又无正当理由者;
⑤以外出办公事为借口,办理私事者。
4、特别条款:在一个自然月份里,允许三次迟到(不晚于09:20)或工作时间少____分钟,给员工应急时使用。超过规定,扣除缺勤时间的工资。
5、处罚:
a.迟到细则:在一个自然月份里,迟到处理(在使用完上述优待政策后)如下:
①工作时间少____分钟/次,扣款____元②工作时间少____分钟/次,扣款____元③工作时间少____个小时,按旷工一天计
④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次,月累计不得超过五次,否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。
b.早退细则:所有员工一律不得早退,否则按旷工一天计算。c.旷工细则:
①员工在一个月内累计旷工三天(含)以上,则自动解除劳动合同。
②员工旷工一天,扣发当日薪资2倍金额,同时取消当月绩效奖金。
②不可抗原因除外。
第五章加班
1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。
2、员工未能于当日完成自身工作,而延长时间者,将不视其为加班。
3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时,相关人员应全力配合加班。
4、正常工作日以超过正常工作时间____小时(含)以上视为加班。原则上,平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用,调休限当年之内休完。
5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于其本人小时工资标准的____%支付员工工资。在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于其本人日或小时工资标准的____%支付员工工资。在法定休假节日工作的,按照不低于其本人或小时工资标准的____%支付员工工资。
6、公司员工离职,所余调休天数不予核计薪资。
7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》,经事先批准,事后确认,报公司人力资源部备案方为认可。
8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的,不计算为加班工资,除领导特殊审批外。
第六章外出与请假
1、因公外出或出差未签到者,须提前填写《外出及未打卡单》,并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案,分公司报综合管理部备案,同时应在考勤表上注明原因,由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者,按未签到处理。
2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者,须提前填写《请假申请单》,经
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