2024版外派劳务雇用合同范本.docx

2024版外派劳务雇用合同范本

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为乙方提供外派劳务的机会，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：

一、合同标的

1.甲方根据业务需要，同意外派乙方到__________（国家/地区）从事__________（职业）的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳务，完成工作任务。

二、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。

三、工作条件和待遇

1.乙方的工作地点为：__________。

2.乙方的职务为：__________。

3.乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），按月支付。

4.乙方的工作时间和休息休假按照__________（国家/地区）的法律规定执行。

5.甲方应按照__________（国家/地区）的法律规定为乙方缴纳社会保险。

6.乙方因公受伤、生病，甲方应负责__________，并承担相应的医疗费用。

7.乙方在国内外的差旅费用按照甲方的规定执行。

四、乙方的义务

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.乙方应遵守__________（国家/地区）的法律规定，尊重当地的风俗习惯。

3.乙方在合同期内，不得擅自离开工作岗位，如需离开，应提前__________个月向甲方申请。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

五、甲方的义务

1.甲方应按时支付乙方的工资和福利。

2.甲方应保障乙方的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险等。

3.甲方应提供乙方必要的工作培训和指导。

4.甲方应在合同期内为乙方提供必要的工作条件和保障。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

3.甲方未按时支付乙方工资和福利，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

七、争议解决

1.本合同的解释和执行均适用__________（国家/地区）的法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（雇员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方对乙方的工作进行监督和评估，有权根据乙方的表现调整工作任务和工作地点。

说明：甲方作为派遣单位，有责任对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方的劳务能够满足需求。通过定期的评估和反馈，甲方可以对乙方的工作进行调整和优化，以提高工作效率。

2.甲方应提供乙方所需的工作培训和指导，以适应新的工作环境和任务要求。

说明：甲方作为乙方的工作指导者和支持者，应提供必要的工作培训和指导，帮助乙方更好地适应新的工作环境和任务要求。这包括但不限于工作技能的培训、文化差异的适应、安全知识的普及等。

3.甲方应负责安排乙方的住宿和交通，并承担相关费用。

说明：甲方作为乙方的雇主，有责任为乙方提供合适的住宿和交通条件，确保乙方的安全和舒适。甲方应根据实际情况和工作地点，为乙方安排合适的住宿和交通方式，并承担相关费用。

4.甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。

说明：甲方作为乙方的雇主，有权根据实际情况和工作需求调整乙方的工资待遇。例如，由于工作环境的改变或工作任务的变化，甲方可对工资待遇进行适当的调整。然而，甲方在调整工资待遇时，应提前通知乙方，并与其充分沟通，确保乙方的权益不受侵害。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人意愿和职业规划选择外派国家和地区。

说明：乙方作为雇员，有权根据自己的意愿和职业规划选择外派的国家和地区。甲方作为派遣单位，应尊重乙方的选择，并根据乙方的要求进行工作安排和调动。

2.乙方有权拒绝不合理的工作要求和任务，并向甲方提出申诉。

说明：乙方作为雇员，有权根据法律法规和个人权益拒绝不合理的工作要求和任务。如果乙方认为甲方提出的工作要求和任务违反