- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
酒店客房服务员工作协议
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方从事酒店客房服务员工作事宜,达成如下协议:
一、工作内容
1.乙方同意在甲方从事酒店客房服务员工作,包括但不限于客房清洁、物品摆放、宾客服务等工作。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
二、工作时间
1.乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要确定,如需加班,按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利,具体工作安排按照甲方的规定执行。
三、劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体标准按照甲方的规定执行。
2.乙方的工作奖金、加班费、补贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。
3.乙方工资的支付方式、时间,按照甲方的规定执行。
四、福利待遇
1.乙方享有社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体按照甲方的规定和国家的相关政策执行。
2.乙方享有带薪年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
3.乙方在工作中受到伤害的,甲方应按照国家的相关规定及时给予救治,并承担相应的赔偿责任。
五、保密条款
1.乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密,不得泄露给任何第三方。
2.乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。
六、合同期限
1.本协议期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.协议期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
七、解除和终止
1.在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止本协议,但需提前一个月书面通知对方。
2.乙方提前解除协议的,应支付甲方违约金人民币____元。
3.甲方违法解除或终止协议的,应支付乙方赔偿金人民币____元。
八、争议解决
1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,双方应友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.社会保险登记证复印件
8.甲方与乙方签订的保密协议
9.甲方规章制度
10.甲方工作时间安排
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除协议的,视为违约。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,或违反甲方规章制度的,视为违约。
3.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、加班费等,或未依法为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
4.甲方违法解除或终止协议的,视为违约。
5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。
4.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动,用人单位应支付的额外劳动报酬。
5.违约金:违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时报到:甲方应及时与乙方联系,了解原因,如需解除协议,按照约定支付违约金。
2.乙方工作中出现问题:甲方应进行培训指导,如乙方仍不能胜任,可依法解除或终止协议。
3.甲方未按时支付报酬:乙方可与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
4.甲方违法解除或终止协议:乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼,要求支付赔偿金。
5.乙方泄露商业秘密:甲方可与乙方协商解决,如协商不成,可以向法院提起诉讼,要求乙方承担法律责任。
五、所有应用场景:
1.甲方为酒店,乙方为酒店客房服务员。
2.甲方为企事业单位,乙方为员工。
3.甲方为个人,乙方为家庭保姆。
4.甲方为教育培训机构,乙
文档评论(0)