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编号:__________
2024版人力资源培训协议书书
甲方:___________________
乙方:___________________
签订日期:_____年_____月_____日
2024版人力资源培训协议书书
合同目录
第一章:总则
1.1合同签订依据
1.2合同主体
1.3合同目的
1.4合同效力
第二章:培训内容
2.1培训课程
2.2培训方式
2.3培训时间
2.4培训地点
第三章:培训师资
3.1师资来源
3.2师资要求
3.3师资费用
第四章:培训效果评估
4.1评估标准
4.2评估方式
4.3评估周期
第五章:培训费用
5.1费用承担主体
5.2费用计算方式
5.3费用支付方式
5.4费用退还条件
第六章:培训期间权益保障
6.1权益保障范围
6.2权益保障措施
6.3权益争议解决方式
第七章:培训违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约争议解决方式
第八章:培训风险提示
8.1风险类型
8.2风险防范措施
8.3风险承担责任
第九章:合同的变更和解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3变更和解除的程序
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决时效
第十一章:合同的生效、终止和延续
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同延续条件
第十二章:合同的附则
12.1合同的解释权
12.2合同的修订
12.3合同的附件
第十三章:其他约定
13.1双方的其他权利和义务
13.2双方的其他保障措施
13.3双方的其他争议解决方式
第十四章:合同
14.1合同内容
14.2合同的签署和盖章
14.3合同的生效和执行
合同编号2024HR001
第一章:总则
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,遵循公平、公正、自愿、诚实信用的原则,甲乙双方签订本培训协议。
1.2合同主体
1.3合同目的
通过培训提高乙方的工作技能和业务水平,促进甲方人力资源的开发和利用。
1.4合同效力
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自培训开始之日起至培训结束之日止。
第二章:培训内容
2.1培训课程
乙方需参加的培训课程包括但不限于:________________。
2.2培训方式
培训方式包括:线上培训、线下培训、实操培训等。
2.3培训时间
培训时间按照甲方制定的培训计划执行,培训时长为____天。
2.4培训地点
培训地点为:________________。
第三章:培训师资
3.1师资来源
师资来源于甲方内部或外部专业培训机构,具有相应的教学经验和专业资格。
3.2师资要求
3.3师资费用
师资费用包括:培训费、差旅费、住宿费等,具体费用按照甲方的相关规定执行。
第四章:培训效果评估
4.1评估标准
培训效果评估标准包括:理论知识考核、实操能力考核、工作绩效评估等。
4.2评估方式
评估方式包括:考试、考核、问卷调查、访谈等。
4.3评估周期
评估周期为:培训结束后____个月内。
第五章:培训费用
5.1费用承担主体
培训费用由甲方承担。
5.2费用计算方式
培训费用按照甲方制定的费用标准计算。
5.3费用支付方式
甲方按照培训进度支付培训费用。
5.4费用退还条件
乙方提前终止培训,甲方有权扣除已发生的培训费用后退还剩余费用。
第六章:培训期间权益保障
6.1权益保障范围
乙方在培训期间的合法权益受到法律保护,包括但不限于:工资、福利、职位等。
6.2权益保障措施
甲方应采取措施保障乙方的合法权益,如:确保乙方参加培训期间工资、福利不受影响。
6.3权益争议解决方式
双方通过友好协商解决,协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章:培训风险提示
8.1风险类型
包括但不限于:培训期间乙方因个人原因未能完成培训任务的风险、培训期间乙方因意外伤害导致培训的风险等。
8.2风险防范措施
甲方应建立健全培训风险防范机制,确保乙方的人身安全和培训质量。
8.3风险承担责任
因乙方个人原因导致培训任务的,乙方应承担相应责任。
第九章:合同的变更和解除
9.1变更条件
合同签订后,如因特殊情况需要变更合同内容的,双方可协商一致进行变更。
9.2解除条件
合同签订后,如因特殊情况需要解除合同的,双方可协商一致解除合同。
9.3变更和解除的程序
变更或解除合同应签订书面协议,经双方盖章生效。
第十章:争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同争议,协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解
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