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有限公司劳动合同签订的薪酬福利
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同,否则本劳动合同期满后自动续签,续签期限同本劳动合同期限。
二、工作内容
1.乙方在甲方担任____职位,主要工作职责为:__________。
2.乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的薪酬结构为:基本工资(____元/月)+绩效奖金(根据乙方实际工作绩效发放)+其他补贴(如交通补贴、通讯补贴等)。
2.乙方工资的支付周期为每月一次,具体支付时间为每月__日。
3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
四、福利待遇
1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2.乙方享有社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳住房公积金。
4.乙方在工作中因工负伤、患职业病的,依照国家有关工伤保险的规定处理。
5.乙方享有职业培训、晋升选拔等职业发展机会。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件,保障乙方的生命安全和身体健康。
2.甲方应按照国家和地方的规定,为乙方提供必要的劳动保护用品。
3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全生产意识和技能。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方提前解除或终止本劳动合同,应遵循国家相关法律法规的规定,并办理相关手续。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因本法第二十四条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.劳动合同期满,甲乙双方同意续签的,应在本劳动合同期满前一个月内办理续签手续。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,按照国家相关法律法规和甲乙双方的协商办理。
3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方共同签署。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方营业执照副本复印件
3.甲方税务登记证复印件
4.甲方社会保险登记证复印件
5.甲方经营许可证复印件
6.劳动者的身份证明复印件
7.劳动者学历证明复印件
8.劳动者资格证书复印件
9.劳动者的体检报告
10.其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.甲方违反劳动合同的其他条款的,属于违约行为。
5.乙方未按照约定完成工作任务的,属于违约行为。
6.乙方违反甲方规章制度的,属于违约行为。
7.乙方严重违反劳动纪律的,属于违约行为。
8.其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方预先约定的、明确劳动合同终止时间的期限。
3.试用期:用人单位和劳动
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