日资企业汽车制造劳动合同范例.docx

日资企业汽车制造劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方均无异议，可以续签。

第二条工作内容

2.1乙方在本劳动合同期内，主要从事__________工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的各项规章制度。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

4.2乙方工资支付方式为每月____日准时发放，如遇节假日或公休日，提前发放。

4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规支付。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方要求，按时足额缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的业务水平。

第七条保密条款

7.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方提前30天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。

8.4乙方在试用期内，甲方可以随时解除本劳动合同。

8.5甲方依法解散、破产或者其他原因无法继续经营，本劳动合同可以解除。

第九条经济补偿

9.1双方解除或者终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。

9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同文本

9.甲方规章制度

10.乙方岗位说明书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按照合同约定提供培训或者晋升机会。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

7.双方未按照合同约定解除或者终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招聘劳动者提供劳动的企业或者其他组织。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬