日资企业教育培训劳动合同格式.docx

日资企业教育培训劳动合同格式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一章劳动合同的基本内容

第一条乙方的岗位及职责

1.1乙方担任的职位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的岗位职责为：__________

第二条乙方的劳动报酬

2.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

2.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等另行规定。

第三条乙方的劳动时间

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息。

第四条乙方的社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

4.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

第五条乙方的培训和职业发展

5.1甲方为乙方提供必要的业务培训和技术培训。

5.2甲方支持乙方参加与工作相关的职业技能提升和职称评定。

第六条乙方的保密义务

6.1乙方在工作中接触到甲方商业秘密和机密的，应承担保密义务。

6.2乙方的保密期限自劳动合同终止之日起计算，为__________年。

第二章劳动合同的变更、解除和终止

第七条劳动合同的变更

7.1甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

7.2变更劳动合同的，应当书面签订《劳动合同变更协议》。

第八条劳动合同的解除

8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，可以解除本劳动合同。

8.4甲方依据本合同第八条第8.2款规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第九条劳动合同的终止

9.1本劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以终止本劳动合同。

9.2乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。

9.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本劳动合同终止。

9.4甲方被依法宣告破产的，本劳动合同终止。

9.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，本劳动合同终止。

第十条劳动合同解除或终止后的经济补偿

10.1甲方依据本合同第八条、第九条第8.2款、第9.4款、第9.5款规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

10.2经济补偿的计算方式为：__________

第三章违约责任

第十一条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。

第十二条甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班费、社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方支付赔偿金。

第十三条乙方未按照本合同约定履行保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第四章争议解决

第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第五章其他约定

第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

甲方（用人单位）：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同变更协议

5.保密协议

6.培训记录

7.工资条

8.社会保险缴纳证明

9.年假证明

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方泄露甲方商业秘密和机密

6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、社会保险和福利待遇

7.甲方未按照合同约定提供培训和职业发