日照市交通运输行业劳动合同范本.docx

日照市交通运输行业劳动合同范本

合同编号：__________

地址：日照市×××街道×××号

联系电话：×××××××××

身份证号码：××××××××××××××××

地址：×××××××××

联系电话：×××××××××

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲乙双方同意，合同期满后，如双方继续签订劳动合同，应提前一个月通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和劳动条件等按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为每月__日前，甲方按月支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

四、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

2.乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，如有特殊情况，双方可协商调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。

3.乙方因工负伤、患职业病，按国家规定享受相应的工伤保险待遇。

六、劳动保护和职业健康

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

甲方（盖章）：日照市×××交通运输有限公司

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议

6.劳动争议调解委员会出具的调解书

7.劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按照合同约定支付乙方工资

8.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险

9.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定所获得的经济收入。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.职业健康：用人单位