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在公推公选镇、部门正职领导干部动员大会上的讲话

同志们：

为进一步深化干部人事制度改革，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据领导班子建设和实际工作需要，县委决定，在全县范围内公推公选镇、部门正职领导干部推荐人选。县委对这次公推公选非常重视，县委常委会作了认真研究。今天召开动员大会，就是要求大家按照县委的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，确保圆满完成这次公推公选任务。下面，我讲三点意见：

一、充分认识公推公选领导干部的重要意义

在全县范围内公推公选正科级领导干部，是我县干部人事制度的重大改革，是加强镇、部门领导班子建设的重要决策，也是深入贯彻落实中组部有关文件精神的实践创新。我们要从建设高素质领导干部队伍、提高执政能力和领导水平、加快推进中国式现代化实践的战略高度，充分认识开展公推公选的重要意义，切实增强工作的积极性和主动性。

（一）公推公选领导干部，有利于更好地促进干部队伍能力建设。这几年全县经济发展逐步提速，城镇化步伐明显加快，各项社会事业有了长足发展，尤其宝贵的是各级干部在推进工业化、城镇化的过程中，能力得到提升，班子结构不断优化，这为宝应实现追赶、跨越发展奠定了比较好的基础。当前经济社会已进入一个新的发展阶段，在这个阶段，既面临难得的机遇，又面临许多困难和矛盾，要实现县委提出的奋斗目标，更加需要我们重视培养和选拔一大批思想政治素质高、发展本领强、眼界开阔、心胸宽广的领导干部。创新选人用人机制，用公推公选的方式，在更大的范围发展人才，依靠更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，对于促进广大干部增强竞争意识、宗旨意识，牢固确立科学的发展观和正确的政绩观，不断提高执政能力和领导水平；对于多中选好、好中选优，进一步改善领导班子结构，发现和掌握一大批优秀领导干部，为实现我县高质量发展积蓄人才后劲，都具有重要的作用。

（二）公推公选领导干部，有利于加快建立民主、开放的选人用人机制。近几年来，县委认真贯彻落实中央决策部署，大胆探索，积极创新，大力推进干部人事制度改革，推出了一系列新的举措。先后开展了面向社会公开选拔县级机关副科级领导干部、副科级领导干部竞争上岗、公推竞选副科级领导干部等工作，全面推行了中层干部竞争上岗，以及干部考察预告、常委会(全委会)研究任免干部票决、干部任前公示、干部试用期等制度，取得了比较好的效果，在社会上引起了良好的反响。公推公选综合运用党政领导干部选拔任用制度改革的成果，通过科学的方法、严密的程序和严格的标准选贤任能，实现了民主的办法、竞争的机制和党管干部原则的有机结合，在形成民主、公开、竞争、择优的选人用人新机制上迈出了重要一步，为进一步深化干部人事制度改革创造了新的经验。同时，通过公推公选的方法，把干部任用提名初始权交给群众，可以有效地增加干部选拔工作的公开性和透明度，进一步扩大群众参与、加强工作监督，更好地运用差额考察择优任用。用这样的方法选人，干部拥护、群众满意，上者服众、下者服气，各方面普遍赞同。

（三）公推公选领导干部，有利于从源头上防止和克服选人用人上的不正之风。选好用准干部，必须坚持用好的作风选人，用好的制度选人。用民主的机制、公开的方法选人用人，视野广、失误少、公认度高。公推公选坚持把公开透明作为根本前提，把人民群众的监督贯穿始终，以公开、公平、公正来防止和克服用人上的不正之风，以注重实绩、鼓励竞争来调动想干事、能干事、干成事的人的积极性，以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，树立正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。这种选任办法，公开程度高、参与范围广、竞争力度大、民意选择准，较好地落实了党员群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，从而有利于进一步扩大民主，更好地依靠广大群众选人，选广大群众信得过的人。

二、坚持标准，严格程序，扎实细致地做女子这次公推公选的各项工作

这次公推公选，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的要求，公推公选政治坚定、思想解放、清正廉洁、群众公认，具有履行岗位职责所必需的组织领导能力和政策理论水平的领导干部人选。为此，必须做到以下几点：

（一）认真贯彻干部工作原则。党的干部工作原则，是党的干部路线、方针、政策在党政领导干部选拔任用工作中的集中体现，是我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作实践经验的科学总结。中央对选拔任用干部工作必须坚持的原则，做了精练、明确的概括，即党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。对这6条原则，在公推公选工作中，我们一定要始终坚持。只有坚持这些原则，才能保证公推