2021人力资源管理师四级.pptx

2021人力资源管理师四级by文库LJ佬2024-07-06

CONTENTS人力资源管理的基础概念人力资源的法律法规

01人力资源管理的基础概念

人力资源管理概述：

领域导论。介绍人力资源管理的起源、发展历程和重要性。员工福利管理：

维护员工福利。探讨员工福利管理的意义和常见福利形式。绩效管理与提升：

优化绩效。探讨绩效管理的目标和关键环节。

人力资源管理概述人力资源规划:

解释企业为何需要进行人力资源规划以及规划步骤和方法。绩效考核与激励:

探讨绩效考核制度设计和激励机制对员工激励的作用。招聘与录用:

探讨招聘与录用的策略和流程，并强调人才选拔的重要性。员工培训与发展:

讨论员工培训的重要性和不断学习的文化。员工关系管理:

分析员工关系管理对组织稳定和发展的作用。

员工福利管理弹性工作制度:

分析弹性工作制的优势和如何实施。

健康管理:

探讨企业健康管理对员工身心健康的重要性。

平衡工作与生活:

强调工作与生活平衡的重要性及实现方法。

福利激励方案:

讨论福利激励方案的设计和实施方式。

职业发展规划:

指导员工制定个人职业发展规划，与企业发展相结合。

绩效管理与提升目标设定与评估:

介绍设定明确目标与绩效评估的重要性。

绩效反馈:

讨论如何提供有效的绩效反馈与改进建议。

绩效考核工具:

分析不同的绩效考核工具及其适用场景。

绩效提升方案:

强调绩效提升方案与员工发展的结合。

奖惩机制:

探讨奖惩机制对员工绩效的影响和作用。

02人力资源的法律法规

劳动法相关政策：

解读最新法规。介绍影响人力资源管理的劳动法律法规。

劳动法相关政策就业法规:

分析就业法规对企业管理的影响和约束。

薪酬福利法规:

探讨薪酬福利管理中需遵守的法律规定。

劳动合同法:

强调劳动合同法对雇佣关系的规范和保护。

职业安全法规:

分析职业安全法规对企业员工健康安全的要求。

性别平等法规:

讨论性别平等法规的意义和实施效果。

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