电信运营商劳动合同范本.docx

电信运营商劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

2.甲乙双方签订的劳动合同，符合国家法律法规的规定，具有法律效力。

3.甲乙双方应当履行劳动合同约定的义务，享有劳动合同约定的权利。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。

三、工作内容

1.乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作内容完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，以及带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。

3.乙方加班工资按照不低于工资的百分之一百五十支付。

五、劳动报酬

1.乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

2.乙方工资支付周期为__________，支付时间为每月的__________日前。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.乙方因病、因工致残或因工死亡的，甲方应按照国家的规定支付相应的医疗、伤残、死亡补助。

4.甲方应按照国家的规定，为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。

九、其他约定

1.本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的明确约定。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.工资支付证明

7.甲方经营状况报告

8.乙方的工作成果证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方安排的工作内容完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：