某公司HR模版-薪资、奖金及奖惩制度.pdfVIP

薪资、奖金及奖惩制度

奖金管理制度

一、员工出勤奖金办法

(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪公司规章，特订定本办法。

(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员

工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1.请假一天扣7点(140元)。

2.请假二天扣14点(280元)。

3.请假三天扣21点(420元)。

4.请假四天扣30～31点(600～620元)

(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)

凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加

为3日)及星期日固定休息人员均不加给。

(五)兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1

次)。

(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天

扣点)。

(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。

(九)为顾员工病(公或，特，

其期得者得予扣点，每1天扣奖金5

点，其按本办法3、的规定计扣奖金。)

()星期假及轮休、特休：

1.员工星期假日或定轮休日奖金照给，定加不

工者扣奖金10点。

2.轮休的人员轮休日如有不上者一请假作旷工。

3.特休假于一天下5点出请准者，出勤奖金照

给，事后(包括当天)请者不准，作事假论。

4.休休的特休假在后均按日资的1.6给奖金，

者不予给。

(一)本办法准后公，事得时。

二、全勤奖金给办法

(一)本公司为员工勤于，生，特订定本办法以资

奖励。

(二)凡本公司生作人员()，人员及期时生

工作人员本办法。

(三)本奖金每给一次，其给日期为次月20日。

(四)凡当内请假(包括休假)，及者，按下列标准给予全

勤奖金：

1.月薪：按当后一月的月薪30天6天。

2.日薪：按当后一月的日薪6天。

(五)奖金，人事厂阅后公。

(六)人员如日为当1日者，奖金月份计算，

于次1日计算。

(七)当3月者，不予计算奖金。

(八)薪期不本办法。

(九)本办法准后，时。

三、奖金给办法

一、本办法本公司人事管理规3、订定。

二、

(一)本公司奖金的给，本办法的规定办理。

(二)本办法所人员以本公司制内的人员为。顾、约人员、

定期契约人员、时人员均不。

三、奖金人员的奖金公司当度的及

人订。

四、按工作月计算的人员在度内有下列

一者，奖金按其度内工作月的计算(

月者以月计，月以上以一月计)。

(一)准给特病假或公伤假者。伤，

准其请假得予给的公伤假。

(二)受分的薪者。

(三)者。

五、给人员于当度奖金给或受薪

分者，不予给。休、资人员度者，不在

。

六、日期每度人员的奖金于1月20日给。

七、奖惩的加扣标准人员在当度受奖惩者，时下列

标准加减其奖金。

(一)奖1次：加1日份薪的奖金。

(二)小1次：加3日份薪的奖金。

(三)1次：加10日份薪的奖金。

(四)1次：扣减1日份薪的奖金。

(五)小过1次：扣减3日份薪的奖金。

(六)过1次：扣减10日份薪的奖金。

八、请假旷的扣减标准人员于度请假或旷者，其

当度的奖金下列标准计扣的(以元为)。

(一)病假1日扣减日份薪的奖金。

(二)事假1日扣减1日份薪的奖金。

(三)婚假1日扣减14日份薪的奖金。

(四)丧假1日扣减1日份薪的奖金，、等丧请

假在5天以内者，每日扣减14日份薪的奖金。

(五)假1日扣减日份薪的奖金。

(六)旷1日扣3日份薪的奖金，旷日扣1.5日份薪的奖金。

九、奖金凡本办法4、规定，工作不1者，其奖

金按工作月。

、扣理本办法规定扣的公司。

一、及订本办法员过后，时

。下为公司奖金标准

奖励标准

100以上3月(特休假在14天以内者加1月份奖金)。

5～1002.5月(上)

0～52月(上)

85～01.5月(上)

85以下1月(上)

奖惩制度

一、员工奖励分下列四：

(一)奖：每次加3天奖金，于奖金时一。

(二)：每次加10天奖金，于奖金时