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薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪公司规章,特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员
工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30~31点(600~620元)
(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)
凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加
为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假:
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1
次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工:每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过4小时按1天
扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点。
(九)为顾员工病(公或,特,
其期得者得予扣点,每1天扣奖金5
点,其按本办法3、的规定计扣奖金。)
()星期假及轮休、特休:
1.员工星期假日或定轮休日奖金照给,定加不
工者扣奖金10点。
2.轮休的人员轮休日如有不上者一请假作旷工。
3.特休假于一天下5点出请准者,出勤奖金照
给,事后(包括当天)请者不准,作事假论。
4.休休的特休假在后均按日资的1.6给奖金,
者不予给。
(一)本办法准后公,事得时。
二、全勤奖金给办法
(一)本公司为员工勤于,生,特订定本办法以资
奖励。
(二)凡本公司生作人员(),人员及期时生
工作人员本办法。
(三)本奖金每给一次,其给日期为次月20日。
(四)凡当内请假(包括休假),及者,按下列标准给予全
勤奖金:
1.月薪:按当后一月的月薪30天6天。
2.日薪:按当后一月的日薪6天。
(五)奖金,人事厂阅后公。
(六)人员如日为当1日者,奖金月份计算,
于次1日计算。
(七)当3月者,不予计算奖金。
(八)薪期不本办法。
(九)本办法准后,时。
三、奖金给办法
一、本办法本公司人事管理规3、订定。
二、
(一)本公司奖金的给,本办法的规定办理。
(二)本办法所人员以本公司制内的人员为。顾、约人员、
定期契约人员、时人员均不。
三、奖金人员的奖金公司当度的及
人订。
四、按工作月计算的人员在度内有下列
一者,奖金按其度内工作月的计算(
月者以月计,月以上以一月计)。
(一)准给特病假或公伤假者。伤,
准其请假得予给的公伤假。
(二)受分的薪者。
(三)者。
五、给人员于当度奖金给或受薪
分者,不予给。休、资人员度者,不在
。
六、日期每度人员的奖金于1月20日给。
七、奖惩的加扣标准人员在当度受奖惩者,时下列
标准加减其奖金。
(一)奖1次:加1日份薪的奖金。
(二)小1次:加3日份薪的奖金。
(三)1次:加10日份薪的奖金。
(四)1次:扣减1日份薪的奖金。
(五)小过1次:扣减3日份薪的奖金。
(六)过1次:扣减10日份薪的奖金。
八、请假旷的扣减标准人员于度请假或旷者,其
当度的奖金下列标准计扣的(以元为)。
(一)病假1日扣减日份薪的奖金。
(二)事假1日扣减1日份薪的奖金。
(三)婚假1日扣减14日份薪的奖金。
(四)丧假1日扣减1日份薪的奖金,、等丧请
假在5天以内者,每日扣减14日份薪的奖金。
(五)假1日扣减日份薪的奖金。
(六)旷1日扣3日份薪的奖金,旷日扣1.5日份薪的奖金。
九、奖金凡本办法4、规定,工作不1者,其奖
金按工作月。
、扣理本办法规定扣的公司。
一、及订本办法员过后,时
。下为公司奖金标准
奖励标准
100以上3月(特休假在14天以内者加1月份奖金)。
5~1002.5月(上)
0~52月(上)
85~01.5月(上)
85以下1月(上)
奖惩制度
一、员工奖励分下列四:
(一)奖:每次加3天奖金,于奖金时一。
(二):每次加10天奖金,于奖金时
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