旅游行业员工劳动权益.docx

旅游行业员工劳动权益

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动权益事项，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作任务是：__________

1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体工资标准为：__________

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为：__________

2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.3乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

第三条劳动保护与劳动条件

3.1甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

3.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。

3.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

4.3乙方享有年终奖，具体发放标准按照甲方的规定执行。

第五条合同的解除、终止和续订

5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.3本合同期满，双方自愿续签的，应提前一个月书面提出，经甲乙双方协商一致后签订新的劳动合同。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方劳动规章制度复印件

6.甲方社会保险缴费证明复印件

7.乙方劳动合同解除/终止证明复印件（如有）

8.乙方保密协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除合同。

5.乙方因依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。

6.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：是新入职劳动者与用人单位约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

5.社会保险：是国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作过程中受伤，导致无法继续工作。

解决办法：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方申报工伤，并根据相关规定支付工伤保险待遇。

2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。

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