销售经理聘用合同范本2024年通用.docx

销售经理聘用合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的聘用，共同达成如下协议：

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方担任销售经理岗位，负责公司的销售管理工作。

1.2乙方应认真履行销售经理职责，积极配合公司完成销售任务。

第二条聘用期限

2.1本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

3.2乙方享有销售提成权益，具体提成比例为____%。

3.3乙方如因特殊情况需要请假，扣除相应工资及奖金。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权益。

第五条保险福利

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有带薪年假、病假等福利。

第六条商业保密与知识产权

6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、客户信息及公司内部资料。

6.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方商标、专利等权益。

第七条合同解除与终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2在合同期内，如甲方违法规定，乙方有权解除本合同。

7.3合同期满，双方未续约，本合同自行终止。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方职责

11.2甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方享受约定的工资、福利等待遇。

11.3甲方不得干涉乙方的个人生活和隐私，除非工作需要且符合相关法律法规。

12.业绩考核

12.1甲方有权根据乙方的职务、工作性质和实际表现，制定合理的业绩考核标准。

12.2甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作业绩进行定期评估。

12.3乙方如未能达到业绩考核标准，甲方有权根据实际情况给予警告、降职、解雇等处理。

13.甲方培训与发展

13.1甲方应提供乙方在职培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。

13.2甲方应鼓励乙方参加与工作相关的外部培训和学术交流活动。

13.3乙方在培训期间应遵守甲方的培训规定，培训成果归甲方所有。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

14.乙方工作职责

14.1乙方应按照甲方的要求，认真履行销售经理职责，努力完成销售任务。

14.2乙方应主动汇报工作情况，积极参与公司的各项业务和团队活动。

14.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护公司的形象和利益。

15.乙方职业发展

15.1乙方有权根据个人职业规划，向甲方提出转岗、晋升等申请。

15.2甲方应认真考虑乙方的申请，并根据公司实际情况给予答复。

15.3乙方在职务晋升过程中，应遵守甲方的晋升规定，公平竞争。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

16.第三方中介职责

16.1第三方中介应按照甲方和乙方的要求，协助双方完成招聘、面试、签订合同等环节。

16.2第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，保密双方提供的个人信息和商业秘密。

16.3第三方中介收取的费用应按照双方约定和国家相关法律法规进行合理合法的收取。

17.第三方中介限制

17.1第三方中介不得干预甲乙双方的正常劳动关系，不得损害甲乙双方的权益。

17.2第三方中介不得以任何形式收取甲乙双方以外的费用。

17.3第三方中介在合同履行过程中，如发生纠纷，应承担相应的法律责任。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司章程

5.甲方销售管理制度

6.甲方培训计划

7.第三方中介服务协议

8.业绩考核表

9.工资条

10.福利政策文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资和福利，认定为违约行为。

2.乙