企业文化读后感（通用21篇）.docxVIP

企业文化读后感（通用21篇）

企业文化读后感篇1

当自己看完这些资料以后，我明白了团队精神在一个企业的重要性，也更明白了自己的责任与担子有多重，有压力才会有前进的动力。这股力气将融入我的血液，让我时刻保持自强不息的作风。

对，没错，任何人都拥有这属于自己的野心与霸业，也有着自我实现的志向理想。

不过，无论我们出自何种目的，这样的心愿，自从我们正式踏入天赐茶业公司的时候，我们只有着一个共同的目标，那就是做大做强天赐茶业，全力发展一个属于贵州、一个属于黔西的本土文化公司。

我们大家为了这一目标，将不断的学习和变更，来改善自身的不足，并用自己的特长与优势来努力发挥、奋进。牢牢的把自我的命运与公司的发展前途连接在一起。我们要以天赐茶业为荣，更要天赐茶业引以我们为荣。

因为，我们是一群对天赐茶业的将来前途充溢信念的热血青年，就凭借这股对企业将来发展的信念和对自己负责的精神信仰，我信任，无论是出现什么样的挫折也撼动不了我们。即使，我被目前的失败倒下了，我只要想起，我不是一个人在孤军奋斗，我身后有一群静默支持我的团队，每一个人对我的支持和期盼，我会很潇洒的拍拍尘土站起来接着奋斗。假如在以后的某一天，我胜利了，因为我的胜利是建立在大家在每一个环节干脆的帮助着我取得荣誉。

要知道，天赐茶业是一个能聚集虎狼之狮的某地，有着一个为了达到目的而团结奋进的精神，所以，我以这般精神为荣，更以这一群虎狼之狮的每一个人为荣。

因为，我们是最强的！

企业文化读后感篇2

企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产或者品牌等无形资产还要重要。企业文化是一种投资，而且是一种重要的长期投资，是一种回报巨大的投资。但是，假如运用不好、建设不当，则资产将变成负债，投资将变成成本，企业就在这负债和成本的压迫下，苟延残喘，甚至败落破产。太阳神落下了，巨人倒下了，三株凋谢了……林林总总的从无名到闻名再消逝的案例，无时无刻不在诉说着这样的故事。

在许多关于企业文化的文章和书籍中，常常可以同时看到什么是企业文化之根，什么是企业文化之魂、之本、之核心，等等，让人如坠云里雾中；其他诸如“企业文化就是企业家（老板）文化”、“创新就是仿照”、“企业文化不能建设”以及“硬汉型”、“体制型”的企业文化分类，等等，不一而足，让人叹为观止。之所以出现企业文化方面的诸多问题，除了企业本身的缘由外，很大的“功劳”要归功于理论界对企业文化的千姿百态的相识和提倡，要归功于那些企业文化建设的高参们的“真知灼见”。

长期以来，国内“探讨”企业文化的人大多是没做过企业的，看了一些书，到几家企业调研过，堆砌一些杂乱无章的理论，将企业精神、企业道德、企业哲学、企业宗旨以及几乎无所不包的理念全部囊括，就成为企业文化专家了？摊开市面上有关企业文化的书籍，内容上千书一样：你的和我的一样，当前的与十年前的一样。对于这种现象，我将其概括为“读后感式”的企业文化和“观后感式”的企业文化，另外还有一种“全凭自我感觉式”的企业文化。现在，让我们来看看它们的面目。

企业文化读后感篇3

这一类企业文化论者，多为学者。他们喜爱看书，时间也足够，有很强的逻辑推理实力，有丰富的联想实力，通过自己的归纳、分析和总结，将书本上的学问转变成了自己的相识，形成了自己的企业文化理论。他们最明显的特点是概念特殊多，而且紧跟时代潮流。国外出现什么新的理念，国内流行什么新的观点，他们一清二楚，说不定有些观念就是由他们发起和推动的。于是，你发觉，同样一个人，去年提倡追求卓越，今年提倡基业长青，最近却强调执行了，你不知道他后面又要宣扬什么。但是假如问一下他们的观点之间的联系，问一下他们对企业文化体系内在逻辑关系的相识，则没有答案了。

他们认为，企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。其实，企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是全部团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

企业文化读后感篇4

这一类企业文化论者，多为一些见过世面的人，有的参观过世界知名的大企业，有的在国内闻名的企业工作过。于是，在他们的眼中，企业文化就成了详细企业案例的排列，企业文化就是企业的做法，企业文化的创新变成了企业文化的仿照。他们也有一些理念和概念，但这些多是生发于详细的企业案例的，都可以从中找到似曾相识的公司的背影。GE的同一个声音、惠普之道、海尔的服务、长虹的民族精神，等等，成了他们眼中企业文化的图腾，也成了他们的独门武器。

遇见不识者，他们就将自己的经验拿出来一通炫耀，恐吓人；遇见识者，他们引用一家家公司的做法，显得