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精选幼儿园教师劳动书合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。

2.甲方从事教育行业，乙方愿意在甲方的精选幼儿园担任教师工作。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.劳动合同期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。

三、工作内容

1.乙方在甲方精选幼儿园担任教师，负责教育教学工作，包括但不限于授课、辅导、组织学生活动等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，关心爱护学生，提高教育教学质量。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时到校上班，不得迟到、早退、旷工。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前支付乙方工资。

2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方应关心乙方的身体健康，定期为乙方进行体检。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方对乙方进行培训的条款：

甲方应按照乙方的实际工作需要，提供必要的培训。培训内容包括教育教学方法、学生心理沟通、教育法规等。培训时间、地点、费用等由甲方负责安排。乙方应积极参加培训，提高自身教育教学能力。

条款说明：甲方作为用人单位，有责任对乙方进行培训，以提高其工作能力。通过培训，乙方可以更好地适应教育教学工作，提高教育教学质量。

2.甲方对乙方进行考核的条款：

甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教育教学成果、工作态度、学生满意度等。考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自己的工作情况。

条款说明：甲方作为用人单位，有权利对乙方的工作进行考核，以评估乙方的工作表现。通过考核，甲方可以了解乙方的工作情况，为乙方提供晋升、奖惩等方面的依据。

3.甲方为乙方提供晋升机会的条款：

甲方应根据乙方的实际工作表现和能力，提供晋升机会。晋升渠道包括教学管理、教育教学研究等。乙方应努力提高自己的工作能力，积极参与甲方的晋升选拔。

条款说明：甲方作为用人单位，有义务为表现优秀的乙方提供晋升机会，以激发乙方的工作积极性。通过晋升，乙方可以实现个人职业发展，提高自身综合素质。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提出辞职的条款：

乙方如遇特殊情况，需提前一个月向甲方提出辞职申请。辞职申请应以书面形式提交，并注明辞职原因。甲方应在收到辞职申请后，及时办理相关手续，并与乙方协商解决离职后的相关问题。

条款说明：乙方作为劳动者，有权利提出辞职。通过规定辞职程序，确保双方在离职