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高效劳动合同模板广告行业专享

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.2乙方工资支付时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，则提前支付。

3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.4乙方在甲方工作期间，甲方为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，如因工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。

第五条保密协议

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

6.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第七条经济补偿

7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

7.2乙方符合下列情形之一的，甲方应支付额外经济补偿：

（1）乙方因工负伤致残，被鉴定为一级至四级伤残的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（3）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）甲方违反国家规定，强迫乙方解除劳动合同的。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.乙方工作成果证明文件

10.乙方社会保险参保证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力，视为违约。

5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，视为违约。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，