2024版毕业生就业合同范本.docx

2024版毕业生就业合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

单位联系方式：_________________

乙方（毕业生）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：_________________

联系方式：_________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方毕业后在甲方单位就业的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条就业岗位及职责

1.1乙方就业岗位为：____________________（填写具体岗位名称）。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方单位的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第二条就业期限

2.1本合同就业期限为____年，自乙方正式入职之日起计算。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面达成续签协议。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按国家规定和甲方单位内部的薪酬体系，为乙方支付劳动报酬。

3.2乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩发放。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并根据国家规定为乙方提供福利待遇。

第四条培训及发展

4.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。

4.2乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提升自身职业素养和技能水平。

第五条保密条款

5.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。

6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并依法支付乙方相应的经济补偿。

6.3合同期满，本合同自然终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

7.2乙方违反本合同导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第八条争议解决

8.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（毕业生）：____________________

签订日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利和义务

1.2甲方对乙方的管理

1.3甲方对乙方的培训和发展

甲方应根据乙方的职业发展需求，提供相应的培训和晋升机会。甲方还有权为乙方提供职业发展规划，并指导乙方进行职业发展。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方的权利和义务

乙方有权选择就业岗位和单位，并有权获得公正的待遇和福利。乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，并遵守甲方的规章制度。乙方还有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.2乙方的职业发展和学习

乙方有权参与甲方的培训和学习活动，并有权获得职业发展的机会。乙方还有义务积极参与甲方的培训和学习，提升自身的职业素养和技能水平。

2.3乙方的离职和保密义务

乙方有权在合同期内提出离职，并提前一个月通知甲方。乙方在离职后仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1中介的角色和义务

第三方中介在乙方就业过程中起到协助和促进的作用。中介应提供真实有效的就业信息，并协助乙方与甲方进行沟通和协商。中介还有义务提供就业指导和咨询，并协助乙方解决就业过程中遇到的问题。

3.2中介的收费和责任

中介在提供就业服务时，有权收取合理的费用。中介应明确告知乙方收费标准和收费方式，并提供正规的收费凭证。中介在提供就业服务过程中，应尽最大努力为乙方提供满意的就业岗位，并承担因提供不实信息或服务质量问题而产生的责任。

3.3中介的保密义务

中介应对乙方提供的个人信息和就业需求保密，不得泄露给无关第三方。中介还有义务保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得将其泄露给其他求职者或竞争单位。

一、附件列表：

1.毕业生就业合同范本

2.甲方单位详细信息表

3.乙方个人信息表

4.职位说明书

5.培训计划表

6.保密协议

7.社会保险缴纳证明

8.工资发放证明

9.绩效考核办法

10.职业发展规划

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供工作岗位或未按时支付工资、福利。

2.甲方未按合