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鹏铭公司员工满意度的提升对策研究

概述：公司的人力资源中，员工扮演了核心角色，他们的满足感是公司的一大支柱。鹏铭公司，一家以科技为主导的初创公司，正处于“众筹创新、众筹发展”的氛围之下，不断面临着来自成熟科技公司的激烈竞争，因此，增强员工的满足感显得至关紧要。这篇文章是根据理论探讨，并考虑到公司的实际运营需求，制定的一份员工满意度的调查问卷。对公司的三分之一的职员进行了正规的研究，对职员的总体满意度以及每个方面的满意程度做出了详细的评估，并对其进行了深入的分析。研究结果表明，鹏铭公司的员工满意度在中等或更高的水平，他们对工作环境的满意度、公司领导的满意度、薪资待遇的满意度、工作自身的满意度、工作压力的满意度以及自我实现的满意度都有显著的影响。

关键词:鹏铭公司；员工满意度；对策；调查研究

ResearchontheimprovementofemployeesatisfactioninPengMingCompany

Abstract：Thehumancapitalofbusinessesisgreatlyreliantontheiremployees,andemployeesatisfactionisofparamountimportancetothesuccessoftheenterprise.PengCompany,atechnologystart-upinamilieuofmassentrepreneurshipandinnovation,isconstantlychallengedbythemoreestablishedtechfirmsinthetalentbattle.Enhancingemployeesatisfactionisofutmostimportance.Thispaper,basedontheoreticalresearchandthepracticalneedsofenterprises,craftedanemployeesatisfactionsurveyquestionnaireandconductedaformalsurveyoftwo-thirdsofthecompanyspersonnel.Anexaminationofthecontentmentofpersonnelandthefundamentalstateofcontentmentinallaspectswasconductedthroughpertinentanalysis.PengCompanysemployeesatisfactionsurpassesthemiddlelevel,asevidencedbytheresults;furthermore,theworkenvironment,companyleadership,salary,andjobsatisfactionwereallfoundtobesatisfactory.Significantinfluencesonemployeesatisfactionareworkpressuresatisfactionandself-realizationsatisfaction.

Keywords:PengMingCompany;employeesatisfaction;countermeasures;surveyandresearch

目录TOC\o1-3\h\u

112071绪论 1

17191.1研究背景与意义 1

65641.1.1研究背景 1

113461.1.2研究意义 1

117341.2国内外研究现状 1

268331.3研究内容与方法 2

298821.3.1研究内容 2

266631.3.2研究方法 2

80212概念界定及理论基础 2

1552.1员工满意度 2

222152.2马斯洛需求层次理论 3

314822.3赫茨伯格双因素理论 3

72113鹏铭公司员工满意度调研设计与分析 3

187963.1鹏铭公司简介 3

83453.2调查设计 4

25493.2.1问卷设计 4

77233.2.2数据收集 4

230073.3员工满意度整体情况分析 5

169433.4员工满意度维度