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有限公司劳动合同签订的离职管理

合同编号：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：_________________

住址：________________________

联系电话：____________________

一、劳动合同的签订、变更、解除和终止

1.1甲方与乙方的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，至双方依法解除、终止劳动合同关系止。

1.2甲乙双方在签订劳动合同之日起一个月内，按照我国《劳动合同法》的规定，办理劳动合同的备案手续。

1.3甲方根据公司经营需要和乙方的工作能力，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并征求乙方的意见。乙方同意调整的，双方签署《岗位调整通知书》；乙方不同意调整的，甲方应尊重乙方的意愿，双方协商解决。

1.4甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经乙方同意，甲方不得降低乙方的工资待遇，不得变更乙方的劳动合同。

1.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

1.7甲方解除或者终止劳动合同时，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算办法按照我国《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

1.8甲方解除或者终止劳动合同时，应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天工作不超过8小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一天。

2.2甲方根据生产、工作的实际情况，可以实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工作制度。实行特殊工作制度的，甲方应报经劳动行政部门批准，并告知乙方。

2.3乙方享有国家法定节假日休息的权利。甲方在节假日期间安排乙方工作的，应按照我国《劳动法》的规定支付加班费。

2.4乙方享有带薪年休假。具体办法按照我国《带薪年休假条例》的规定执行。

三、劳动报酬

3.1甲乙双方确认，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。

3.2甲方应当依法支付乙方加班费、奖金、津贴、补貼等劳动报酬。

3.3甲方迟延支付或者不支付劳动报酬的，乙方有权依法要求甲方支付。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方应按照我国《社会保险法》的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供福利待遇。

4.3甲方不得以任何理由侵犯乙方依法享有的社会保险和福利待遇。

五、劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

5.3甲方不得安排乙方从事危害乙方身体健康的工作。

六、保密协议

6.1乙方在劳动合同期内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

七、违约责任

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.甲方营业执照复印件

3.劳动合同备案登记表

4.岗位调整通知书

5.经济补偿计算证明

6.社会保险缴纳证明

7.保密协议

8.损失赔偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，造成甲方重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作

5.乙方被依法追究刑事责任

6.甲方迟延支付或拒付乙方劳动报酬

7.甲方未为乙方缴纳社会保险

8.甲方未为乙方提供福利待遇

9.甲方安排乙方从事危害乙方身体健康的工作

10.乙方违反保密义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位