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企业管理制度商业人事管理制度

商业企业人事管理制度

□总则

第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员

人事管理，悉依本规则规定办理。

第二条本公司从业人员职称规定如下：

高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。

部门主管——经(副)理、科(副)长。

部门职员——承办员。

第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责

任的轻重，分为六职等。

第四条每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内

容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其

职等。

每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原

则；

在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。

第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前

编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。

□任用

第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制

表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事

择人，使人与事合理配合。

第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

第八条各级人员任免程序如下：

(一)总经理、副总经理——由董事会任免。

(二)经理——由总经理提请董事会任免。

(三)副经理——由总经理任免后，报请董事会核备。

(四)科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事

后报请董事会核备。

(五)副科长——由主管经理提请总经理任免。

第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。

第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人

员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。

第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：

(一)剥夺公权，尚未恢复者；

(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；

(三)受禁治产宣告，尚未撤销者；

(四)通缉有案，尚未撤销者；

(五)吸食鸦片或其他毒品者；

(六)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；

(七)经其他公私机构开除者；

(八)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；

(九)未满十五周岁者；

(十)主管人员，不合于公司法第三十条规定者。

第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期

间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或

发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。

第十四条新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列

手续：

(一)填妥本公司新进职员履历表。

(二)缴验学历证件及身份证。

(三)缴验户籍册。

(四)缴验医院最近一个月体格检查表。

(五)缴验前任职机构离职证明书。

(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书

(铺保一家，保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿

责任)。

(七)填缴劳工保险加保表二份。

(八)最近半身正面免冠照片三张。

□服务

第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明

外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应

尽力完成，不得拒绝接受。

第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面

陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。

(三)尽忠职守，保守业务上的机密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业