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绩效考核指标体系的目标与原则绩效考核指标体系的制定需要围绕基层医疗卫生机构的发展目标和工作重点,充分体现公平、科学、合理的原则。目标明确、指标合理、激励有效、监督到位,是构建高质量绩效考核体系的核心要求。BabyBDRR
绩效考核指标体系的构建明确考核目标结合机构发展规划和工作重点,明确绩效考核的目标定位,确保指标体系服务机构发展需求。科学设计指标充分征求各方意见,遵循SMART原则设计指标,确保指标具备可测性、可操作性和可比较性。合理确定权重根据指标重要性确定权重比例,满足考核的公平性和激励效果。定期调整权重以适应工作变化。
考核指标的分类与确定指标分类体系根据绩效考核的目标和内容,将指
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