夏季高温下的劳动保障.pptx

夏季高温下的劳动保障高温天气对户外工作者构成严重威胁。劳动者需要得到充分的保障，以确保其安全和健康。ff

夏季高温对劳动者的影响生理机能下降高温环境下，人体体温调节功能受损，易出现疲劳、头晕、恶心等症状，工作效率降低。工作效率降低高温天气导致劳动者体力消耗过快，精力不集中，工作效率明显下降，影响生产进度。安全事故风险增加高温天气下，劳动者容易出现中暑、昏厥等情况，加之反应能力下降，易引发安全事故。心理压力增加高温天气带来的不适感和工作压力，会对劳动者的心理健康造成负面影响，引发情绪波动和焦虑。

高温天气下的健康风险热射病热射病是高温环境下最严重的疾病，可导致体温过高、器官损伤甚至死亡。中暑中暑是高温环境下常见的疾病，表现为头痛、头晕、恶心、呕吐等症状。热痉挛热痉挛是指高温环境下肌肉过度疲劳引起的痉挛，主要发生在大量出汗后补充水分不足的情况下。脱水高温环境下，人体大量出汗会导致脱水，从而引发一系列健康问题，如疲劳、头痛、眩晕等。

高温作业的特殊保护措施防暑降温用品提供遮阳帽、防暑服、凉帽等防暑降温用品，确保工人作业安全。休息和饮水安排高温作业工人休息时间，并提供充足的饮用水，避免中暑。合理安排作业时间根据气温变化，调整作业时间，尽量避免高温时段进行重体力劳动。健康监测定期对高温作业工人进行体温监测，及时发现和处理中暑情况。

高温天气下的工作时间安排缩短工作时间高温天气下，可根据实际情况缩短工作时间，确保员工有充足的时间休息和补充水分。灵活调整工作时间可采取错峰上班、弹性工作制等方式，尽量避开高温时段，减少员工在高温环境下的工作时间。暂停户外作业高温天气下，应暂停或减少户外作业，特别是高温、高湿、强辐射环境下的作业。

高温天气下的休息时间要求休息时间延长高温天气下，劳动者应适当延长休息时间，以保证充足的休息和恢复体力。灵活安排休息企业应根据实际情况，灵活安排劳动者的休息时间，例如，采取轮班制或分段休息等方式。避暑休息场所企业应为劳动者提供阴凉通风、配备空调或降温设施的休息场所，保障劳动者在休息期间能够得到有效休息。高温作业暂停对于高温作业，企业应根据实际情况，适时安排劳动者暂停作业，进行休息和降温。

高温天气下的饮水供给1充足供应企业应确保为员工提供充足的饮用水，满足其工作需求。尤其是在高温天气，饮水量应适当增加。2定期更换企业应定期更换饮用水，确保水质安全，并提供冷饮设施，帮助员工及时降温。3免费提供企业应免费为员工提供饮用水，避免员工因购买饮用水而增加负担。企业可以考虑设置专门的饮水点，方便员工取水。4注意提醒企业应定期提醒员工及时补充水分，并注意观察员工身体状况，防止脱水现象发生。

高温天气下的防暑降温设施饮水设施提供充足的饮用水，确保劳动者随时补充水分，防止脱水。降温措施配备降温设施，例如风扇、冰袋、冷饮等，帮助劳动者降温。通风设备保证工作场所通风良好，尽量减少高温环境的闷热感。遮阳设施提供遮阳设施，如遮阳棚、遮阳伞等，减少烈日直射。

高温天气下的应急救援措施11.应急预案制定针对高温天气下的应急预案，明确应急响应流程和责任人。22.救援队伍建立专业的应急救援队伍，配备必要的救援器材和药品。33.紧急联系张贴高温天气紧急联系电话，方便及时联系救护人员。44.应急演练定期进行高温天气下的应急演练，提高应对突发事件的能力。

高温天气下的特殊工种保护室外作业室外作业人员应配备遮阳帽、防暑服等防暑用品。提供充足的休息时间和清凉饮料。高温作业高温作业人员应进行健康检查，并采取降温措施，如冰块降温、空调降温等。应缩短工作时间或轮班作业。特殊工种高温作业的特殊工种，如冶金、化工、建筑等，应制定更严格的劳动保护措施，以确保安全生产。

高温天气下的特殊人群保护孕妇孕妇在高温天气下更容易出现中暑症状，应尽量避免长时间在户外工作，并做好防暑降温措施。老人老年人身体机能下降，对高温环境的适应能力较弱，应注意休息，避免剧烈运动，并及时补充水分。儿童儿童体温调节能力较差，容易出现中暑，应避免在高温环境下长时间活动，并注意防暑降温。患病者患有慢性疾病的人在高温天气下更容易出现身体不适，应注意休息，避免过度劳累，并及时就医。

高温天气下的工资保障高温津贴高温津贴是保障劳动者在高温天气下工作的额外经济补偿。通常根据工种、工时、高温程度等因素制定。工资支付高温天气下，企业应按时足额支付劳动者工资，并确保工资支付方式和时间符合相关法律规定。法律法规相关法律法规明确规定了高温天气下工资保障的具体标准，企业应严格遵守。维权途径劳动者有权了解高温天气下的工资保障权益，并通过合法途径维护自身权益。

高温天气下的劳动合同保护合同条款保障劳动合同应包含高温津贴、休息时间、高温作业防护等条款，保障劳动者权益。协商补充条款可与雇主协商补充高温天气下的工作时间、休息时间