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旅游行业股权激励计划
合同编号:__________
甲方(授予方):
名称:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
乙方(受激励方):
名称:__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
鉴于:
1.甲方是一家在中华人民共和国境内依法成立的旅游企业,拥有丰富的旅游资源和优质的服务,致力于为游客提供高品质的旅游体验。
2.乙方是甲方的全职员工,对甲方的业务和发展有深入了解,且在甲方工作期间表现出色。
3.为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量,甲方愿意向乙方提供股权激励,以激发乙方的积极性和创新能力。
基于上述情况,双方达成如下协议:
第一条股权激励计划
1.2激励股份的授予数量、类型和授予条件等具体事宜,详见附件《股权激励计划具体方案》。
第二条激励股份的授予和归属
2.1甲方应在乙方满足本计划规定的授予条件后,向乙方授予激励股份。
2.2激励股份的归属安排如下:
(1)自授予日起,乙方应连续在甲方工作满______年,方可享有激励股份的完全所有权。
(2)如乙方在授予后的______年内离职,则已授予的激励股份将失效。
(3)如乙方在授予后的______年内因甲方原因导致离职,则已授予的激励股份仍归乙方所有。
第三条激励股份的行使和转让
3.1激励股份的行使安排如下:
(1)自激励股份归属之日起,乙方应按照甲方的股权激励计划和相关法律法规的规定,行使激励股份所对应的权利。
(2)乙方可将激励股份转让给甲方同意的第三方,但需遵守相关法律法规和甲方的规定。
第四条合同的解除和终止
4.1如乙方在授予后的______年内离职,本合同自动解除。
4.2如甲方因法定原因需解除或终止本合同,应提前______天通知乙方。
4.3本合同的解除或终止不影响甲方对乙方已授予的激励股份的处置权。
第五条保密条款
5.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2保密义务的期限为______年,自合同解除或终止之日起计算。
第六条争议解决
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条其他条款
7.1本合同附件《股权激励计划具体方案》是本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。
7.2本合同的修改和补充需经双方协商一致,并以书面形式签订。
7.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年。
甲方(授予方):__________
乙方(受激励方):__________
签订日期:______年______月______日
附件:《股权激励计划具体方案》
一、附件列表:
1.附件《股权激励计划具体方案》
二、违约行为及认定:
1.乙方在授予后的______年内离职,视为违反合同约定。
2.乙方未履行保密义务,违反合同约定。
3.甲方未按约定向乙方授予激励股份,或违反本合同其他约定。
三、法律名词及解释:
1.股权激励计划:指甲方授予乙方一定数量的甲方股份,作为对乙方在甲方工作期间所作出贡献的奖励。
2.激励股份:指甲方授予乙方的具有特定条件的甲方股份。
3.归属:指乙方满足本计划规定的授予条件后,获得激励股份的过程。
4.行使:指乙方按照甲方的股权激励计划和相关法律法规的规定,享有激励股份所对应的权利。
5.保密义务:指乙方在合同有效期内和解除合同后,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在授予后的______年内离职。
解决办法:本合同自动解除,甲方有权对已授予的激励股份进行处置。
2.问题:甲方未按约定向乙方授予激励股份。
解决办法:双方协商解决,或依据合同约定和相关法律法规进行处理。
3.问题:乙方未履行保密义务。
解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。
五、所有应用场景:
1.旅游行业企业对全职员工进行股权激励。
2.企业希望通过股权激励吸引和留住优秀人才。
3.企业对表现出色、对企业发展有贡献的员工给予奖励。
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