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人事科工作制度范本
一、人事股工作人员必须严格掌握、遵守和执行__各项方针政策,认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。
二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见,与院党委办公室、院办公室、医务股、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。
三、根据医院总编制,结合各科室的实际情况,合理调配各科室工作人员,做到业务工作与技术水平的平衡,保证医疗和各项工作的正常进行。
四、执行干部政策,掌握干部的思想政治状况,按照德才条件和干部四化要求,向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心,做到任人唯贤,知人善用,充分发挥调动干部的积极性和创造性。
五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。
六、完善人事、工资管理制度,认真做好人事工作管理工作,加强人事政策的学习。合理调配人员,完成院领导交办的各项任务。
七、深入科室了解情况,掌握第一手材料,完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。
八、关心职工,经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况,协助工会等部门做好慰问及福利工作。
临湘市中医院人事管理制度
为了不断提高职工的政治、业务素质,把竞争机制引入人事制度,调动各方面的积极性,使人事管理工作更加制度化、规范化,特制定本则人事管理制度。
1、医院根据编制和实际工作的需要呈办医护人员、一般干部和工人的调出、调入工作。
2、凡从外单位调入人员要考虑编制和工作是否需要,结调入或协商调入在编人员、招聘人员、临时工要由办公室与有关科室负责证件审核、政治表现、身体素质、业务能力的考核从表可知后报院长批准,并经院务会研究同意方可调入、聘用、使用,同时办理好一切规定手续。
3、院内科室之间人员调动,由分管院会话层决定,送院办备案,科室之间未经院会话层同意,不许互相调动人员。
4、医院职工申请调科单位,必须提前一个月,写请调报告交科主任签字同意,经院务会研究同意,退回单位住房、培训费、欠款后由院办办理调出手续,否则不能办理任何手续。
5、不服从科室工作安排,影响科室工作正常开展,并经多方教育不改的职工,科室有权上交医院。
6、以招聘人员和临时工的录用一经院务会研究同意后,必须签定相应的聘用合同书、协议书、试用协议书、院办备案,办理相关手续否则不能兑现工资。
7、在岗西医人员办理晋升晋级必须有医务科参加西学中且学时要>____学时的证明,否则不予办理相关手续。
8、临床科室选聘科主任要根据中医医院临床科室建设管理规范要求,同等条件中医药人员优先参评。
人事科工作制度范本(二)
一、根据上级要求,结合医院实际,负责各类人员的调配和引进工作。
二、经常深入科室,负责全院各类人员的考核、鉴定工作。
三、负责办理全院职工职业地点变更注册、聘任工作。
四、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。
五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律,负责全院职工的考勤统计。
六、按照国家规定,办理全院工作人员的请假,销假、辞职、调配、任免、奖惩等工作。
七、按国家规定,办理合同制人员的鉴定及各类保险。
八、管理全院职工的人事档案,按照有关规定,认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。
九、搞好人事统计工作,做到数据准确,上报及时。
十、处理人事方面来信、来访。
十一、定期或不定期向院领导汇报工作,以便得到领导对人事工作的指导。
人事科工作制度范本(三)
一、人事科工作制度人事科工作制度
⒈根据上级要求,结合医院实际,制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。承办各类人员引进的具体工作。
⒉经常深入科室,负责全院各类人员的考核、鉴定工作。
⒊根据医院医、教、研发展的需要,与医务科、护理部等部门密切合作,做到有计划地进行干部培养和深造,并对干部和工人提出使用和提拔的意见。
⒋负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。
⒌负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。
⒍认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律,负责全院职工的考勤统计。
⒎按照国家规定,办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。
⒏按国家规定,办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。⒐管理全院职工的人事档案,按照有关规定,认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。
⒑搞好人事统计工作,做到数据准确,上报及时。
⒒处理人事方面来信、来访。
⒓定期或不定期向院领导汇报工作,以便得到领导对人事工作的指导。
职工岗前教育制度
为了进一步贯彻《医务人员医德规范及实施办法》,抓好青年医
务人员和新入院职工的教育,帮助尽快适应医院工作,特制定职工岗前教育制度。
一、岗前教育的范围
⒈每年毕业分配来院的新职工;
⒉各类招聘人员;
⒊从其他单位部门调入医院工作的同志;
⒋来院进修的各类人员;
⒌进修实习
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