劳务派遣合同样本多应用(2024版).docxVIP

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劳务派遣合同样本多应用(2024版)

合同编号:__________

甲方(派遣单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(接收单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

丙方(派遣人员):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

鉴于甲方根据业务需要,同意将丙方派遣至乙方工作,丙方愿意接受甲乙双方的约定,现经甲乙丙三方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方的需求,同意派遣丙方担任__________岗位的工作。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条派遣人员的职责和要求

2.1丙方应认真履行乙方规定的岗位职责,遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和指挥。

2.2丙方应具备履行岗位职责所必需的专业技能和工作能力。

2.3丙方应按照乙方的要求,参加必要的培训和学习。

第三条派遣人员的工资和福利

3.1丙方的工资由甲方支付,按照甲方的薪酬体系及乙方的要求确定。

3.2丙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。

3.3丙方在派遣期间,因工作原因受到伤害的,按照甲方的规定享受相应的工伤保险待遇。

3.4丙方在派遣期间,应依法享受年假、产假、婚假、丧假等相关假期。

第四条甲方的权利和义务

4.1甲方应保证丙方的派遣符合国家法律法规的规定,保障丙方的合法权益。

4.2甲方应按时足额支付丙方的工资和各项社会保险费用。

4.3甲方应负责对丙方进行必要的培训和考核,提高丙方的工作能力和素质。

4.4甲方应在合同期内为丙方提供与乙方同等条件的工作环境和劳动保护。

第五条乙方的权利和义务

5.1乙方应按照本合同的约定,接收并管理丙方。

5.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资和各项社会保险费用。

5.3乙方应保证丙方的工作时间符合国家法律法规的规定,保障丙方的合法权益。

5.4乙方应按照合同约定,为丙方提供必要的工作条件和劳动保护。

第六条丙方的权利和义务

6.1丙方应认真履行岗位职责,遵守甲乙双方的规章制度。

6.2丙方应按照甲乙双方的约定,完成工作任务。

6.3丙方应如实提供个人信息,并按照甲乙双方的要求,参加相关的培训和学习。

(1)损害甲方、乙方利益;

(2)违反国家法律法规;

(3)违反乙方规章制度;

(4)其他有损甲方、乙方形象的行为。

第七条合同的变更和解除

7.1本合同的变更或解除,应经甲乙丙三方协商一致,并书面确认。

7.2甲方、乙方、丙方任何一方违反本合同的,另一方有权要求其承担违约责任。

7.3有下列情形之一的,本合同可以解除:

(1)合同期限届满,甲乙丙三方同意不再续签;

(2)丙方因个人原因提出解除合同;

(3)甲乙双方因客观原因需要解除合同;

(4)法律、法规规定其他可以解除合同的情形。

第八条争议解决

8.1甲乙丙三方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2本合同的签订地、履行地及争议解决地均为__________。

第九条其他约定

9.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。

9.2本合同自甲乙丙三方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(派遣单位):__________

乙方(接收单位):__________

丙方(派遣人员):__________

签订日期:__________年__________月__________日

多方为主导时的,附件条款及说明

一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明

1.甲方对丙方的管理责任

甲方应保证对丙方的管理责任,确保丙方能够胜任乙方的工作岗位。如丙方在工作中出现任何问题,甲方应承担相应的责任。

条款说明:本条款明确甲方对丙方的管理责任,确保丙方能够胜任乙方的工作岗位。在实际工作中,如果丙方因个人原因无法胜任工作,甲方应承担相应的责任,以保障乙方的利益。

2.甲方对丙方的培训责任

甲方应负责对丙方进行必要的培训,提高丙方的工作能力和素质。如丙方在工作中出现任何问题,甲方应承担相应的责任。

条款说明:本条款明确甲方对丙方的培训责任,提高丙方的工作能力和素质。在实际工作中,如果丙方因缺乏培训而无法胜任工作,甲方应承担相应的责任,以保障乙方的利益。

3.甲方对丙方的考核责任

甲方应负责对丙方进行必要的考核,确保丙方能够胜任乙方的工作岗位。如丙方在工作中出现任何问题,甲方应承担相应的责任。

条款说明:本条款明确甲方对丙方的考核责任,确保丙方能够胜任乙方的工作岗位。在实际工作中,如果丙方因考核不通过而无法胜任工作,甲方应承担相应

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