服装厂缝纫工劳动合同.docx

服装厂缝纫工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年（月）。

2.起始日期为：__________年____月____日。

3.结束日期为：__________年____月____日。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事缝纫工作，包括但不限于：__________

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.乙方国家法定节假日放假，具体放假安排按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方工资为：__________元/月（或计件工资：__________元/件）。

2.乙方工资发放时间为每月__________日之前。

3.乙方加班工资按照国家规定支付，具体标准如下：

1）平日加班：__________元/小时；

2）休息日加班：__________元/小时；

3）法定节假日加班：__________元/小时。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。

2.乙方享受国家法定节假日福利、年终奖等福利待遇。

3.乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方规定享受相关待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。

2.甲方保障乙方在安全、卫生的工作环境中工作，确保乙方的人身安全。

3.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

2.乙方提前__________天书面通知甲方可以解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

4.乙方在劳动合同期间因犯罪被判刑，甲方有权立即解除劳动合同。

5.甲方依法解散、破产或者甲方经营场所关闭，本劳动合同终止。

八、经济补偿

1.甲乙双方解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

2.经济补偿计算办法按照国家和地方规定执行。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方税务登记证副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同签订授权书

7.甲方规章制度

8.乙方的工作成果样品

9.乙方的工作计划和目标

10.劳动保护用品发放记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定时间到岗或提前解除劳动合同

3.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

5.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境或未提供劳动保护用品

6.甲方未按合同约定提供福利待遇

7.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同

8.甲方未履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而给予的补偿。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的，用人单位支付的额外劳动报酬。

4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，根据合同约定采取相应措施。

2.乙方工作质量不符合要求：及时对乙方进行培训指导，若经多次培训仍不符合要求，根据合同约定采取相应措施。

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