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务工劳动合同2024年通用
合同编号:__________
务工劳动合同(2024年通用)
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
第一条劳动合同双方基本情况
甲方(用人单位):
1.1名称:____________________
1.2住所:____________________
1.3法定代表人:________________
乙方(劳动者):
2.1姓名:____________________
2.2性别:____________________
2.3身份证号码:________________
2.4地址:____________________
2.5联系电话:_________________
第二条劳动合同期限
本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条工作内容
3.1甲方聘用乙方在________________岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)________________________
(2)________________________
(3)________________________
3.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,实行标准工制度,具体工作时间如下:
(1)周一至周五:__时至__时
(2)周六至周日:__时至__时
4.2乙方享有国家法定节假日休息权利,按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动报酬
5.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
5.2甲方应按月支付乙方工资,每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
5.3乙方加班工资按国家规定执行。
第六条社会保险
6.1甲方应按国家规定为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳保险费。
6.2乙方应如实提供相关证件,配合甲方办理社会保险手续。
第七条劳动保护
7.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
7.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,注意劳动安全,防止职业病。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方解除劳动合同,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前__天书面通知对方。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,乙方解除劳动合同的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
8.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
第九条经济补偿和赔偿
9.1甲方违反本合同规定解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
9.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的,应支付甲方赔偿。
9.3因甲方原因导致乙方失业的,甲方应支付乙方失业保险金。
第十条保密协议
10.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息,应予以保密。
10.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第十一条合同的变更、解除和终止
11.1本合同的变更、解除和终止,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
11.2本合同的变更、解除和终止,应当书面协议,并由双方
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
12.1甲方权益保障
甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极予以配合,并接受甲方的调整。
12.2甲方商业秘密保护
甲方对乙方的劳动成果、商业秘密、技术秘密等享有知识产权和保密权利。未经甲方书面同意,乙方不得以任何形式泄露、复制、传播或利用甲方的商业秘密和技术秘密。
12.3甲方培训
甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。乙方应按时参加培训,并遵守培训纪律。
12.4甲方处罚
乙方违反甲方规章制度、工作纪律或合同约定的,甲方有权根据情况给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
12.5甲方经营权
甲方有权根据市场变化和自身发展需要,决定生产经营策略,调整组织架构,优化人力资源配置。
二、
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