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教育机构行政人员劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方教育机构行政人员事宜,达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2除非甲乙双方提前终止本劳动合同,否则本劳动合同到期后自动续约一年。
第二条工作岗位及职责
2.1乙方担任甲方教育机构行政人员,主要负责__________工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
第三条劳动报酬
3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。
3.3乙方工作业绩优秀或表现突出的,甲方给予相应的奖金或晋升机会。
第四条劳动保护与保险
4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。
4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3乙方因工负伤或患职业病的,甲方按国家规定承担相应的赔偿责任。
第五条保密协议
5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
5.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
6.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方,并支付一个月工资作为违约金。
第七条合同解除和终止
7.1在合同期限内,甲乙双方均有权提前终止本劳动合同,但需提前一个月通知对方。
7.2乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的,本劳动合同自然终止。
7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为导致甲方损失的,甲方有权立即解除劳动合同。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.甲方规章制度
4.甲方社会保险缴纳证明
5.保密协议
6.工作业绩评价标准
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定履行劳动合同,包括但不限于未按时到岗、工作失职、营私舞弊等。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬,包括但不限于拖欠工资、未支付奖金等。
3.甲方未按照约定提供劳动保护,包括但不限于未提供安全的工作环境、未缴纳社会保险等。
4.乙方违反保密协议,泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成生活困难而设立的一种社会保障制度。
4.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
5.违约金:违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗:及时与乙方沟通,了解原因,若乙方无合理解释,按照公司规章制度进行处理。
2.甲方拖欠工资:乙方有权向劳动监察部门投诉,要求甲方支付工资。
3.甲方未提供劳动保护:乙方有权向劳动监察部门投诉,要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。
4.乙方泄露甲方秘密:要求乙方立即停止泄露行为,若造成损失,乙方应承担相应责任。
五、所有应用场景:
1.甲方为教育机构,需要招聘行政人员。
2.乙方具备相关学历和能力,愿意担任甲方教育机构行政人员。
3.甲乙双方就劳动报酬、工作职责、保密协议等内容进行协商,达成一致。
4.甲乙双方签订劳动合同,明确双方权利义务。
5.在合同履行过程中,甲乙双方遵守合同约定,和谐共处。
6.合同到期或因其他原因终止,甲乙双方按照约定办理相关手续。
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