教育机构行政人员劳动合同模板.docx

教育机构行政人员劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方教育机构行政人员事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约一年。

第二条工作岗位及职责

2.1乙方担任甲方教育机构行政人员，主要负责__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方工作业绩优秀或表现突出的，甲方给予相应的奖金或晋升机会。

第四条劳动保护与保险

4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3乙方因工负伤或患职业病的，甲方按国家规定承担相应的赔偿责任。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期限内，甲乙双方均有权提前终止本劳动合同，但需提前一个月通知对方。

7.2乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本劳动合同自然终止。

7.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为导致甲方损失的，甲方有权立即解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方规章制度

4.甲方社会保险缴纳证明

5.保密协议

6.工作业绩评价标准

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行劳动合同，包括但不限于未按时到岗、工作失职、营私舞弊等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付奖金等。

3.甲方未按照约定提供劳动保护，包括但不限于未提供安全的工作环境、未缴纳社会保险等。

4.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成生活困难而设立的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，按照公司规章制度进行处理。

2.甲方拖欠工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。

3.甲方未提供劳动保护：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

4.乙方泄露甲方秘密：要求乙方立即停止泄露行为，若造成损失，乙方应承担相应责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为教育机构，需要招聘行政人员。

2.乙方具备相关学历和能力，愿意担任甲方教育机构行政人员。

3.甲乙双方就劳动报酬、工作职责、保密协议等内容进行协商，达成一致。

4.甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利义务。

5.在合同履行过程中，甲乙双方遵守合同约定，和谐共处。

6.合同到期或因其他原因终止，甲乙双方按照约定办理相关手续。