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电子行业雇佣合同标准
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家依法成立的电子企业,乙方愿意加入甲方,双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方处就业事宜,达成如下协议:
第一条岗位及工作内容
1.1甲方根据乙方的专业背景、技能和工作经验,安排乙方在__________部门担任__________职位。
1.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成分配的工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
第二条合同期限
2.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2在合同期限内,甲乙双方经协商一致,可以提前解除或终止本合同。
第三条工作时间及休息休假
3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素,支付乙方工资。
4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,具体工资标准及奖金制度按甲方的相关规定执行。
4.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资,如遇节假日或特殊情况,甲方应提前支付。
第五条社会保险及福利待遇
5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方在工作中的人身安全。
5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇,包括但不限于健康体检、培训学习、员工活动等。
第六条保密及知识产权
6.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息,应予以严格保密。
6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权,包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等,归甲方所有。
第七条合同解除和终止
7.1在合同期限内,甲乙双方提前解除或终止本合同的,应提前____天通知对方。
7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系,对甲方造成严重影响等情形,甲方有权立即解除本合同。
7.3甲方违反国家法律法规、未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等情形,乙方有权立即解除本合同。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.2调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.甲方与乙方签订的保密协议
9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议
10.甲方规章制度复印件
11.乙方岗位说明书
12.乙方工作绩效考核标准
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、设备、工具等。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
4.甲方未按照约定提供福利待遇。
5.乙方未按照约定完成工作任务,严重失职、营私舞弊。
6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。
7.乙方违反甲方规章制度。
8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对甲方造成严重影响。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具备用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.工资:用人单位支付给劳动者的劳动报酬。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。
6.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。
7.商业秘密:不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益、竞争优势的技术信息、经营信息等。
8.技术秘密:不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经
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