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餐饮业工作劳动合同标准文本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立并合法经营的企业,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2甲方根据生产经营需要,可以与乙方协商一致,提前解除本劳动合同。
2.3本劳动合同期满,如甲方继续生产经营需要,且乙方愿意继续履行劳动合同的,经双方协商一致,可以续签劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方在甲方从事餐饮服务工作,包括但不限于点餐、送餐、清洁等工作。
3.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬
4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资,工资标准为每月人民币____元。
4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资,如遇节假日或公休日,提前支付。
4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
五、工作时间与休息休假
5.1甲方实行____小时工作制,乙方每日工作时间不超过____小时,每周工作时间不超过____小时。
5.2乙方享有国家法定的休息休假权利,甲方依法保障乙方休息休假。
六、社会保险
6.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳社会保险费。
七、劳动保护与劳动条件
7.1甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
7.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方的安全意识。
八、解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)被追究刑事责任的。
8.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
九、经济补偿与赔偿
9.1甲方违法解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,支付乙方经济补偿。
9.2乙方违反本劳动合同的,应承担相应的赔偿责任。
十、争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方职业资格证书
3.社会保险参保证明
4.劳动合同续签申请表
5.劳动争议仲裁申请书
6.劳动争议调解申请书
7.甲方规章制度
8.乙方工作表现评价表
9.加班记录表
10.工资支付证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资,构成违约。
2.甲方未按照本合同约定提供社会保险,构成违约。
3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件,构成违约。
4.甲方提前解除劳动合同未按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿,构成违约。
5.乙方未按照本合同约定完成工作任务,构成违约。
6.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。
3.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。
5.经济补偿:用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付乙方工资。
解决办法:乙方可以催告甲方支
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