日资企业通用劳动合同范本.docx

日资企业通用劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体金额和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方同意按照甲方的规定，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

3.3乙方同意在合同期间，按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身素质和技能。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照相关法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期间，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

7.2合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。

7.3乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度文档

8.甲方规章制度文档

9.甲方培训和学习计划文档

10.社会保险和住房公积金缴纳证明

二、违约行为及认定：

2.乙方擅自离岗，未经甲方同意。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

4.甲方未按照约定支付劳动报酬。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

6.甲方未定期为乙方进行健康检查。

7.甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。

3.劳动者：为用人单位提供劳动力，按照约定获得报酬的个人。

4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其发生的年老、疾病、工伤、失业、生育等社会风险给予物质帮助的制度。

6.住房公积金：国家规定，用人单位和劳动者共同缴纳的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的长期储金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确工作职责和要求，必要时根据规章制度对乙方进行考核。

2.问题：乙方擅自离岗，未经甲方同意。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据规章制度对乙方进行处理。

3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。

4.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：甲方应立即支付乙方应得的劳动报酬，并按照约定支付赔偿。

5.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

解决办法