原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
CMAP2第六章职业道德
题目1:
Answer:B
为了有效地保持希望的道德氛围，管理层需要关注五个主要的类别。这些类别可以沟通企业
的道德行为责任，定义价值观、以身作则、道德和控制、实际应用、衡量和改进道德规
范。
题目2:
Answer:B
诚实这个首要原则需要认真地应用到实际的工作、真实性的分析和交流中。诚实的例子包括
对外部审计师披露所有必要和相关的信息、记录确的信息、提供真实的信息使他人
能基于真实的信息做决定。本例中，凯特琳有责任披露所有相关信息给外部审计师来证明对
报告的修改是合理的。
题目3:
Answer:C
道德符合性的方法，包括人员绩效反馈循环和。员工的年度评审，应该对个人
的道德期望和业务目标的符合性进行评价。
题目4:
Answer:A
1977年的国外行为法案是法律，它公司通过获得合同或商业机会。
题目5:
Answer:D
督下属的活动，以确保遵守并避免使用信息获取不道德或违法的收益。
题目6:
Answer:B
这个答案不正确。根据IMA的职业道德实践，员工应避免披露信息。提供信息
会在许多方面影响组织。
根据IMA的职业道德实践，员工应避免披露信息。提供信息会在许多方面
影响组织。
题目7:
Answer:C
责任需要诚实和忠诚的行动。责任的例子包括在适当的时间传递信息、确保报告和报表的信
息是准确的、收集足够的信息来做出合理的决定。凯特琳有责任保证在百分比计算报告中的
信息是准确的。
题目8:
Answer:C
根据IMA的“职业道德实践”，管理师有责任信息，除非披露或法律要求。管理
师也有责任通知所有有关各方恰当使用私密信息。这包括下属的活动以确保他们
的遵守。
题目9:
Answer:B
FCPA公司在别国做生意时向外国以获得合同或保护业务。
题目10:
Answer:C
公平性需要设生设身处地考虑特定情况下相关人员的需要，完全地披露所有必要的信息。组
织应得到充分和全面的披露，这样黑兹尔企业能以较低的成本提供高质量的产品。然而，它
与财务主管的关系必须披露。
题目11:
Answer:A
2002年萨班斯/奥克斯利法案406条款，要求上市公司披露公司是否有道德规范约束高级职员
和管理人员，这样条款的一个好处，是可能减轻公司不当行为的处罚。
题目12:
Answer:D
这个答案不正确。根据IMA职业道德实践的诚信标准，每一成员有责任：减轻减轻实际
利益、定期与商业伙伴沟通以避免明显的利益、通知所有缔约方任何潜在的、
避免从事任何损害职业道德实施的活动、不参与或支持任何可能诋毁职业的活动。公正客观地
交流信息是的一个可靠性标准。
题目13:
Answer:C
这个答案不正确。IMA职业道德实践的诚信标准表明每位成员都有责任：公正、客观地
交流信息；披露所有相关的预期可以合理影响用户对
文档评论（0）