原创力文档- 1、本文档共33页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
通讯员管理制度;目录;制度背景与目标;制度制定的背景;通讯员的角色与职责;管理制度的目标与意义;适用范围与对象;通讯员选拔与培训;选拔标准与程序;培训内容与方式;培训效果评估与反馈;选拔与培训周期安排;通讯员工作规范与要求;新闻报道的规范与要求;摄影摄像的规范与要求;社交媒体运营规范;保密与信息安全要求;通讯员考核与激励;考核标准与周期;考核方式与流程;激励措施与奖励机制;考核结果的运用与反馈;通讯员管理与监督;管理制度的执行与监督;通讯员行为的规范与监督;违规行为的处理与纠正;管理与监督的持续优化;通讯员发展与提升;职业发展路径与规划;业务技能提升与培训;团队协作与沟通能力的提升;通讯员队伍的优化与拓展;感谢您的观看
文档评论（0）