航天业劳动合同样本.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

航天业劳动合同样本

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系方式:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

地址:__________

联系方式:__________

鉴于甲方是一家专业从事航天科技研发、生产和销售的企业,乙方愿意加入甲方,双方共同发展,经甲乙双方友好协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可以提前解除或延长本劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位的工作,主要职责是:__________。

2.乙方应认真履行工作职责,按时完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。

2.乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等待遇。

3.乙方的工作业绩和表现符合甲方规定的,甲方依法给予相应的奖金和晋升机会。

第四条社会保险

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。

第五条劳动保护和职业健康

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业健康的法律法规,为乙方提供安全、卫生的工作环境。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品,并定期进行职业健康检查。

第六条保密条款

1.乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,应予以严格保密。

2.乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方。

3.甲方解除劳动合同的,应依法支付经济补偿。

4.本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。

第八条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方劳动合同样本

9.甲方保密协议样本

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定:

1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,严重影响工作进度。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。

5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未为乙方提供安全、卫生的工作环境,或未提供必要的劳动防护用品。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项,明确双方权利义务关系的协议。

2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,employinglaborforpayment.

3.劳动者:提供劳动力,按约定获得报酬的个人。

4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,根据劳动者在本单位工作的年限,按月工资总额的一定比例向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.乙方未按时到岗,甲方可以要求乙方承担迟到责任,如扣除部分工资等。

3.乙方泄露保密信息,甲方可以要求乙方承担违约责任,如赔偿损失等。

4.甲方未按时支付工资、奖金等,乙方可以要求甲方支付,如有分歧可申请劳动仲裁。

5.甲方未缴纳社会保险,乙方可以要求甲方补缴,并承担相应罚款。

五、所有应用场景:

1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致,解除或终止劳动合同。

3.甲方为乙方提供社会保险缴纳服务。

4.甲方支付乙方工资、奖金及各种福利待遇。

5.甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

6.甲方与乙方签订保密协

文档评论(0)

130****1735 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档