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非上市公司员工持股方案（股权激励模板）

XXX科技有限公司

员工持股方案

二〇二一年八月

释义

除非另有说明，以下名词或简称在本员工持股方案中作如下释义：

公司应指：XXX科技有限公司；

合伙企业应指：届时成立的本员工持股方案的员工持股平台，拟用名称为“XXXX股权投资合伙企业（有限合伙）”（具体以届时商事主体登记机关登记的为准）。

员工持股方案应指：公司的本次员工持股方案。在满足本员工持股方案规定的条件下，公司及其全资、控股子公司员工有权在一定期限内以预先确定的价格和条件购买合伙企业一定数量的合伙权益，从而达到间接持有公司一定比例股权的目的。

激励对象应指：符合员工持股方案规定的条件并经公司董事会授权，有权购买合伙企业一定数量合伙权益的公司及其全资、控股子公司员工。

股东会应指：公司股东会

董事会应指：公司董事会

高级管理人员应指：公司总经理、副总经理、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

普通合伙人应指：持有合伙企业的合伙权益，执行合伙企业合伙事务和对外代表合伙企业的合伙人。普通合伙人由公司董事会指定的人员担任，普通合伙人执行合伙事务应取得公司董事会的批准与授权。

有限合伙人应指：激励对象在签订《合伙协议》，并购买合伙企业的合伙权益之后，成为合伙企业的有限合伙人。

权益应指：激励对象根据员工持股方案获得的合伙权益以及其对应的公司股权所带来的利益。

获授应指：根据员工持股方案，激励对象获得购买合伙企业一定数量有限合伙权益的权利的行为。

合伙权益应指：普通合伙人和有限合伙人所持有的合伙企业份额对应的权益。

股票锁定期应指：根据相关法律规定及本员工持股方案，公司股东不得转让其所持有的公司股票的期限。

《公司法》应指：《中华人民共和国公司法》

《公司章程》应指：《XXX科技有限公司章程》

《合伙协议》应指：合伙企业合伙协议及其补充协议

公司概况

公司成立于年月日，地址为，统一社会信用代码为。截至目前，公司的注册资本为人民币元，公司的股权结构现状如下：

序号

股东姓名/名称

认缴出资额

（人民币/万元）

实缴出资额

（人民币/万元）

出资比例

（%）

1

例A

5,122.7554

5,122.7554

51.2276

2

例B

2,110.0000

2,110.0000

21.1000

3

4

5

6

7

合计

100

员工持股方案的目的和原则

员工持股方案的目的是：

建立有效的激励与约束机制，平衡公司短期目标与长期目标，形成股东与高级管理人员、核心技术人员和业务骨干之间的利益共享与风险共担机制，充分调动公司管理团队和业务骨干积极性；

进一步激励员工与公司共同成长，增强凝聚力和归属感；

吸引和保留实现公司长期目标所需要的优秀管理人才和业务骨干，确保公司长期发展。

员工持股方案的原则是：

坚持公开、公平、公正；

坚持员工、公司、股东利益相一致，有利于公司的可持续发展；

坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称。

员工持股方案的基本内容

员工持股方案的原理

合伙企业通过向公司增资进而持有公司一定数量的股权作为员工激励股权的来源（以下简称“增资”），合伙企业根据本员工持股方案约定的方式与条件给予激励对象一定数量的合伙权益，激励对象通过持有合伙权益从而间接持有公司股权。

合伙企业系有限合伙企业，由普通合伙人和有限合伙人构成。普通合伙人由公司董事会指定的人员担任，激励对象担任有限合伙人。普通合伙人为合伙企业的执行事务合伙人，在公司董事会授权范围内享有合伙企业的管理权，有限合伙人不享有合伙企业的管理权且不参与执行合伙事务。普通合伙人行使决定有限合伙人的入伙、退伙，转让普通合伙人在合伙企业里的合伙权益，同意有限合伙人转让其合伙权益的职权均需经公司董事会事先书面授权或确认。公司董事会有权随时更换普通合伙人。

合伙企业通过向公司增资的方式成为公司股东。合伙企业向公司增资人民币元（其中，人民币元计入公司注册资本，人民币元计入公司资本公积），取得增资后公司%的股权。

员工持股方案的价值体现在：①激励对象通过合伙企业享受公司的分红；②公司上市且股票锁定期届满后，激励对象通过合伙企业间接转让其所持有的公司股票，激励对象享受二级市场上该等股票的价格和其投资成本之间的差价。

员工持股方案的管理机构

股东会作为公司的最高权力机构，负责审议和批准本员工持股方案的实施、变更和终止。

董事会是员工持股方案的执行管理机构，负责拟订和修订员工持股方案，报公司股东会审批，并在股东会授权范围内办理本员工持