解除劳动合同能力不足.docx

解除劳动合同能力不足

合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

联系人：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

住址：____________________

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同存在能力不足的问题，为了维护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便明确双方的权利义务。

第一条劳动合同的解除

1.1甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。

1.2甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额按照甲方所在地区人民政府规定的标准执行。

1.3乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接、归还公司财物等。

第二条经济补偿的支付

2.1甲方应在劳动合同解除后一次性支付乙方经济补偿。

2.2甲方支付经济补偿的计算方法如下：

（1）在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

（3）乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资300%的，按职工平均工资300%计算经济补偿。

第三条保密协议

3.1乙方同意，在劳动合同解除后，仍需对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第四条劳动合同解除后的其他事项

4.1甲方应在本合同签订后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

4.3双方在劳动合同解除后，应继续保持友好合作关系，互相尊重，不得损害对方声誉。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除之日止。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同复印件

3.工作证明复印件

4.社会保险手册

5.公积金手册

6.经济补偿计算依据

7.保密协议复印件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

2.乙方未按照约定完成工作交接，拖延或拒绝归还公司财物。

3.甲方未按照约定支付经济补偿。

4.甲方未按照约定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

5.甲方未按照约定提供工作证明或其他相关文件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的经济上的补偿。

3.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密的协议。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方拖延或拒绝办理工作交接手续。

解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明工作交接的重要性，并给予必要的协助，确保工作交接顺利完成。

2.问题：甲方未按照约定支付经济补偿。

解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

解决办法：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工协商解除劳动合同。

2.用人单位因客观原因需要解除劳动合同。

3.员工因个人原因需要解除劳动合同。

4.双方因劳动合同到期，不再续签。

5.双方在劳动合同履行过程中发生争议，需要明确权利义务。