旅游行业计件工资劳动合同.docx

旅游行业计件工资劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意甲方根据业务需要调整其工作地点及工作内容。

第二条工作内容

2.1乙方的工作内容为旅游行业计件工作，具体工作职责和要求如下：

（一）乙方应当按照甲方的要求，完成计件任务，保证工作质量；

（二）乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（三）乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；

（四）乙方应当完成甲方安排的其他相关工作。

第三条工资待遇

3.1乙方计件工资的标准为每件____元，具体工资待遇根据乙方实际完成的工作量确定。

3.2乙方完成甲方安排的工作后，甲方应及时支付乙方工资，每月支付一次。

3.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应当按照国家规定支付加班费。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每天工作时间不超过____小时。

4.2乙方同意甲方执行综合计算工时制度，甲方应按照相关规定保障乙方的休息权利。

第五条社会保险

5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护

6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方在工作中应当正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条劳动纪律

7.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

7.2乙方不得迟到、早退、旷工，不得违反甲方规章制度和作业纪律。

7.3乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前____天通知对方。

8.2甲方解除或终止合同，应当符合国家法律法规的规定，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3乙方解除或终止合同，应当提前通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动者的工资流水证明

8.社会保险参保证明

9.劳动者的无犯罪记录证明

10.其他与本合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定支付社会保险费的，属于违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

6.双方未按照合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.计件工资：是指根据劳动者完成的工作量来计算工资的一种方式。

3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。

4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：是指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。如果甲方仍然不提