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旅游行业劳动合同标准
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方旅游行业范围内提供劳动服务事宜,经充分协商,达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方同意在合同期限内,按照甲方的要求提供劳动服务。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为____(填写具体岗位),主要职责为____。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务,达到约定的工作标准。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
3.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币____元(币种:人民币),每月__日发放上月工资。
4.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件,确保乙方的人身安全。
6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定,不得违反操作规程。
第七条培训与发展
7.1甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的职业技能。
7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会,并根据乙方的工作表现和能力晋升。
第八条保密条款
8.1乙方同意在合同期限内及终止后一定期限内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第九条合同终止和解除
9.1本劳动合同期满,双方未续签的,自然终止。
9.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方。
9.3甲方提前解除劳动合同的,应按照国家规定给予乙方经济补偿。
第十条违约责任
10.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
10.2乙方严重违反甲方规章制度或失职渎职的,甲方有权解除劳动合同。
第十一条争议解决
11.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十二条其他约定
12.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
12.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证明复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方工资发放证明复印件
7.劳动合同期限变更协议
8.培训与发展协议
9.保密协议
10.劳动争议调解协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供劳动服务的,视为违约。
2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密的,视为违约。
3.乙方未经甲方同意,提前解除劳动合同的,视为违约。
4.甲方未按照约定支付劳动报酬的,视为违约。
5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
6.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的,明确双方权利义务关系的书面协议。
2.劳动报酬:指劳动者按照约定提供劳动服务后,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
3.社会保险:指国家通过法律强制实施,为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供一定生活保障的制度。
4.劳动保护:指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,确保劳动者人身安全的行为。
5.违约行为:指合同双方违反合同约定,导致合同无法履行或者履行不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按照约定提供劳动服务。
解决办法:甲方有权按照合同约定,要求乙方履行劳动义务,必要时可解除劳动合同。
2.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。
解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求乙方停止泄露行为,必要时可解除劳动合同。
3.问题:甲方未按照约定支付劳动报酬。
解决办法:乙方有权要求甲方支付应
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