酒店劳动合同明确职责与权益.docx

酒店劳动合同明确职责与权益

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证酒店的正常运营。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。

3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有带薪休假。

3.3乙方加班按照甲方的规定和国家的法律法规享受加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。

4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。

4.3甲方每月__________日按时支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3甲方为乙方提供__________的住宿条件和__________的工作环境。

第六条劳动保护和劳动纪律

6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

6.2乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反甲方的工作规定。

6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

第七条解除和终止合同

7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。

（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反合同约定，损害乙方权益的；

（5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书

8.甲方规章制度

9.乙方工作服及劳动保护用品清单

10.乙方培训记录

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定，损害乙方权益的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责的，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：