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分析影响大学生顺利就业的几大因素

记者近日在河北省一些高校采访中发现，造成大学生就业难既有主观原因，也有

客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业。

狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。记者在河北

省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对

大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。河北科技大学一

名学医药的应届毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两

家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有

落实工作单位。一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机

是好的，但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应对大学生就业进行过多

限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。

一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。河北科

技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任

何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。稍微大一点的企业就盲目

要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条

件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装

门面。许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长

的大学生招收到单位来。

除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障

碍。首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。有着多年指导大学生

就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大

学生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。

现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业

竞争力。

就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。大学生希望自己能够到待

遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自

己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王岳

森说，大学生择业不应盲目提高就业目标，而应以适合自己的工作为标准。

此外，大学生不愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因素，也影响了一些大

学生的及时就业。有关方面和大学生本人，都应正视当前大学生就业的困难，努

力排除不利于大学生就业的各种障碍。

北京市高校毕业生指导中心任占忠：需求慢于就业率的增长。

北京今年毕业大学生13万人，比去年增加近3万人，就业形势相当严峻。不但北京，全国都面临巨大

就业压力。今年，全国高校将有280万名大学生毕业，比去年增加68万人，增幅为32%。

应届毕业生1：没想到就业压力这么大，工作很难找。

来应聘的毕业生们说，现在社会上的招聘会基本上是综合类的，针对应届毕业生的太少了。在大学生

毕业前夕，北京市高校毕业生指导中心加办了七场专场招聘会，主要是为了让大学生们根据自己的专业，

有针对性地找工作。

应届毕业生2：这样的招聘会太少了应该多一些这样的招聘会适合自己的专业的工作多一些，公司

范围广一些。

调查：两成大学生期望月薪只有千元

今天举办的是电子、IT类的应届毕业生招聘会。这两个专业，以前都是著名的高薪职业，但是您知道

这次来应聘的学生最低期望月薪是多少吗？说起来您可能不相信，不少来自名校的大学生，只开出了一千

元月薪，甚至有人认同零工资，也就是说，只要给个工作机会，可以先不要钱。

我们在招聘会上发放了100份大学生求职状况调查表，最后回收有效调查表52份。调查结果表明，期

望月薪为5000元左右的两人；4000元左右的一人；3000元左右的四人；2000元左右的最多，为31人；

1000元左右的第二，为14人。他们中，认同零工资的多达十人。

记者黄程美：通过调查，我们知道现在的大学生主要通过网上和招聘会两种形式找工作，他们都清楚

自己没有工作经验，有60%的学生不要求单位解决户口和三险，对专业对不对口也没有特别的要求，调查

问卷中，只有5%的学生对就业形势表示乐观。

就因为这一点，有很多的高校应届毕业生，根本就不敢跟用人单位提要求。

应届毕业生1：对待遇几乎没有什么要求，找工作本来就很困难，你再把工作待遇提得很高，那就更

不好找了。

应届毕业生2：先找工作，能找到工作最重要。

一些本科生更是退而求其次，去应聘只要中专学历的文秘职位。

招聘单位负责人：有6个本科生来