教育机构教师解聘协议.docx

教育机构教师解聘协议

合同编号：__________

甲方（解聘方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________

乙方（被解聘方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________

鉴于：

1.甲方是一家合法设立的教育机构，拥有合法的教育办学资格。

2.乙方是甲方聘用的教师，双方已签订《劳动合同》。

3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，决定解除双方的劳动合同关系。

为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方达成如下协议：

第一条解聘原因

1.1甲方解聘乙方的原因如下：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方丧失或不具备从事教育教学工作的资格；

（3）乙方因过失导致学生重大事故；

（4）乙方连续旷工超过规定时间；

（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（6）法律、法规规定的其他解聘原因。

1.2甲方应向乙方说明解聘理由，并提供相关证据。乙方有权进行陈述和申辩。

第二条解聘通知

2.1甲方应提前______天向乙方发出书面解聘通知。

2.2乙方收到解聘通知后，应立即停止教育教学工作，办理工作交接手续。

2.3乙方应在接到解聘通知后的______天内，按照甲方的要求办理完毕离职手续。

第三条经济补偿

3.1甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.3乙方同意放弃要求甲方支付其他任何形式的赔偿或补偿。

第四条保密协议

4.1乙方同意在解聘后______年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、学生信息等。

4.2乙方违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为经济补偿的两倍。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方应按照法律规定，履行相应的仲裁或诉讼程序。

第六条其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

法定代表人（签名）：______________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.双方签订的《劳动合同》

4.甲方规章制度

5.乙方工作成果证明

6.学生信息记录

7.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方丧失或不具备从事教育教学工作的资格：如因犯罪行为导致丧失教师资格。

3.乙方因过失导致学生重大事故：如因乙方疏忽导致学生受伤或重大损失。

4.乙方连续旷工超过规定时间：连续旷工超过甲方规章制度规定的时间。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：如因乙方失职导致甲方经济损失超过一定数额。

6.法律、法规规定的其他解聘原因。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。

3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的方式。

6.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的方式。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.解聘原因争议：双方应积极沟通，提供相关证据，通过友好协商解决。

2.经济补偿争议：按照法律规定和双方约定计算经济补偿，如有争议可通过仲裁或诉讼解决。

3.保密协议争议：双方应遵守保密协议的约定，如有争议可通过仲裁或诉讼解决。

4.解聘通知时间不足：甲方应提前足够时间通知乙方，确保乙方有足够时间办理离职手续。

5.乙方拒绝办理离职手续：甲方应积极沟通，提供必要协助，确保乙方顺利办理离职手续。

五、所有应用场景：

1.教育机构与教师之间的劳动合同解除。

2.教师因违反规章制度或丧失教师资格等原因被解聘。

3.教师因过失导致学生重大事故被解聘。

4.教师连续旷工超过规定时间被解