教育机构教师合同样本.docx

教育机构教师合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（教师）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家合法设立的教育机构，乙方愿意加入甲方从事教师工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任教师职务，负责教授课程、辅导学生、参与教学研究工作及完成甲方安排的其他相关工作。

1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，准备教学资料，完成教学任务，保证教学质量。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间按甲方规定执行，法定节假日、寒暑假按国家规定执行。

2.2乙方应按时到校，不得迟到、早退或擅自离岗。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成，具体金额及支付方式详见附件。

3.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3乙方加班工资按国家规定执行。

第四条培训和发展

4.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，包括但不限于教育教学方法、教育理念更新、职业技能提升等。

4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身教育教学能力。

第五条保密条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、教学资源、学生信息等。

5.2乙方不得利用甲方的资源从事与教育教学无关的活动。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除或终止本合同。

6.2乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）涉及犯罪行为；

（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；

（5）乙方身体健康状况不适合继续从事教育教学工作。

6.3合同期满，双方未书面续约，本合同自动终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3本合同如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

甲方（用人单位）：__________

乙方（教师）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.工资结构及支付方式说明

2.培训和发展计划

3.保密协议详细内容

4.教学计划和教学大纲

5.甲方规章制度

6.国家法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。

2.严重失职，给甲方造成重大损害：如泄露商业秘密、教学资源或学生信息等。

3.涉及犯罪行为：如贪污、受贿、侵犯学生权益等。

4.未经甲方同意，擅自离岗或兼职。

5.身体健康状况不适合继续从事教育教学工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定的一方或双方行为。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.课时费：按照教学课时支付给教师的额外报酬。

5.法定节假日：国家法律规定的休息日。

6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到教学计划调整，导致工作量增加：与乙方沟通，调整工作时间和报酬。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同：按照合同约定办理解除或终止手续。

3.甲方未按时支付工资或奖金：乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4.乙方在工作中受伤：按照国家规定享受工伤待遇，并向甲方提出赔偿要求。

5.乙方提出辞职：按照合同约定办理离职手续，结算工资和奖金。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的教育机构，需要招聘教师。

2.乙方具备教师资格，希望加入甲方从事教师工作。

3.双方就工作内容、工资待遇、工作时间等达成一致，签订劳动合同。

4.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

5.合同期满或双方协商解除/终止合同时，按照约定办理相关手续。