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员工协议离职手续流程

协议书

一、协议宗旨

本协议旨在规范员工离职手续流程，确保双方权益，维护公司正常运营秩序。

二、适用范围

本协议适用于公司所有在职员工。

三、离职手续流程

1.提交离职申请：员工因个人原因提出离职时，应提前三十（30）天向直属上级提交书面离职申请，并抄送人力资源部门。

2.离职面谈：人力资源部门在收到离职申请后，应在五个（5）工作日内安排离职面谈，了解员工离职原因，并协助解决相关问题。

3.工作交接：员工在离职前应完成工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品、项目进度等，确保工作顺利进行。

4.离职证明：员工完成工作交接后，人力资源部门应在三个（3）工作日内出具离职证明。

5.离职待遇：员工按照公司规定享受离职待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。

6.保密协议：员工在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

四、违约责任

1.员工未按照本协议约定提前提交离职申请，导致公司遭受损失的，应承担相应赔偿责任。

2.员工未按照本协议约定完成工作交接，导致公司遭受损失的，应承担相应赔偿责任。

3.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应法律责任。

五、争议解决

双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，公司和员工各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（公司）：____公司

乙方（员工）：____

签订日期：____年____月____日

协议书

甲方（公司）：____公司

乙方（员工）：____

员工协议离职手续流程

概述：

①本协议旨在规范甲方与乙方在员工离职过程中的权利义务，确保双方权益，维护公司正常运营秩序。

②本协议明确了离职手续流程、双方责任、违约责任、争议解决等内容，以保障离职过程的顺利进行。

③本协议适用于甲方所有在职员工，自双方签署之日起生效。

第一章：离职手续流程

1.1提交离职申请

1.1.1员工因个人原因提出离职时，应提前三十（30）天向直属上级提交书面离职申请，并抄送人力资源部门。

1.1.2离职申请应包括离职原因、工作日期等信息。

1.1.3人力资源部门应在收到离职申请后，确认申请信息无误，并通知员工直属上级。

1.2离职面谈

1.2.1人力资源部门在收到离职申请后，应在五个（5）工作日内安排离职面谈。

1.2.2离职面谈旨在了解员工离职原因，协助解决相关问题，确保员工顺利离职。

1.2.3面谈过程中，人力资源部门应记录员工反馈，并根据实际情况提供相应支持。

1.3工作交接

1.3.1员工在离职前应完成工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品、项目进度等。

1.3.2工作交接应确保工作顺利进行，避免因交接不当导致公司损失。

1.3.3员工直属上级应对交接工作进行监督，确保交接质量。

第二章：双方责任

2.1甲方责任

2.1.1甲方应根据本协议约定，为乙方办理离职手续。

2.1.2甲方应按照公司规定，支付乙方离职待遇。

2.1.3甲方应保障乙方在离职过程中的合法权益。

2.2乙方责任

2.2.1乙方应按照本协议约定，提前提交离职申请。

2.2.2乙方应完成工作交接，确保工作顺利进行。

2.2.3乙方在离职后仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

第三章：违约责任

3.1违约赔偿

3.1.1员工未按照本协议约定提前提交离职申请，导致公司遭受损失的，应承担相应赔偿责任。

3.1.2员工未按照本协议约定完成工作交接，导致公司遭受损失的，应承担相应赔偿责任。

3.1.3员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应法律责任。

第四章：争议解决

4.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。

4.2协商不成的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

第五章：变更和终止

5.1本协议的变更和终止，需双方书面同意。

5.2如一方提出变更或终止，另一方应在收到通知后十五（15）个工作日内回复。

第六章：保密条款

6.1本协议涉及的信息，包括但不限于公司商业秘密、员工个人信息等，双方应予以保密。

6.2任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应赔偿责任。

第七章：执行和适用法律

7.1本协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

签署方：____公司、____（员工）

签署日期：____年____月____日

1.高级管理人员离职

注意条款：离职面谈、工作交接、保密协议

修正说明：对于高级管理人员，离职面谈应更为深入，涉及公